Um einen Job zu bekommen, wie den Job zu behalten, sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich. So wie Sie durch die Zertifizierung oder den Besuch von Schulungen spezifische Fähigkeiten erlangen und Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern, steigern Befragungs- und Verhandlungsfähigkeiten Ihre Effektivität als Bewerber. Eine solche Fähigkeit ist die Fähigkeit, als glaubwürdiger Zeuge in Ihrem eigenen Namen zu fungieren, wenn Sie gebeten werden, einem Unternehmen die Gründe zu vermitteln, aus denen Sie ein Vermögenswert wären.
$config[code] not foundVerstehen, warum die Frage gestellt wird
Auf dem Arbeitsmarkt muss der Bewerber einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass er der beste Kandidat für einen Job ist. Daher recherchieren Bewerber häufig Zeit, um ein Unternehmen, seine Branche und die Verantwortlichkeiten einer bestimmten Rolle zu untersuchen. Diese Recherche liefert jedoch häufig mehr Informationen, die dem Bewerber helfen zu bestimmen, ob er für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchte, als einen Interviewer davon zu überzeugen, ein Stellenangebot zu verlängern. Um einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen einen Job anzubieten, müssen Sie Ihre Qualifikationen auf die Job- und Einstellungsfirma beziehen, wenn Sie gefragt werden: „Wie würden Sie unserem Unternehmen einen Nutzen bringen?“ Oder „Was macht Sie besser als andere Kandidaten?“ Oder „Warum Soll ich Sie einstellen? “Alternativ müssen Sie eine überzeugende Antwort geben, wenn der Interviewer sagt:„ Erzählen Sie mir von sich selbst “oder„ Erklären Sie, warum Sie für diese Position geeignet sind. “
Sammeln Sie Informationen, um sich auf Ihre Antwort vorzubereiten
Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, besuchen Sie die Website des Unternehmens, um mehr über seine Mission, Produkte und Standorte zu erfahren. Als Bewerber sollten Sie eine Vielzahl von Informationen über das Unternehmen, den Job und Ihren Hintergrund prüfen, bevor Sie Antworten auf mögliche Interviewfragen entwickeln, einschließlich der Frage, warum Sie für das Unternehmen von Vorteil sein könnten. Überlegen Sie sich beispielsweise, wie Sie durch Ihren Abschluss und Ihre Erfahrungen oder Zertifizierungen in der Rolle, für die Sie sich bewerben, effektiv sein können. Wenn Sie über Empfehlungsschreiben oder Dokumentationen verfügen, in denen bestimmte Ehrungen beschrieben sind, sollten Sie darüber nachdenken, warum diese für ein Unternehmen wichtig sein könnten. Berücksichtigen Sie auch die von Ihnen geleistete Arbeit. Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, persönliche Informationen in Bezug auf Ihre Recherchen über das Unternehmen, seine Strategie und seinen Betrieb zu beziehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAntworten auf Fragen entwickeln
Der Interviewer bewertet Ihren akademischen Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten anhand der dokumentierten Anforderungen eines Jobs. Die Begeisterung, mit der dieser Matching-Prozess stattfindet, hängt jedoch von Ihrer Fähigkeit ab, den Interviewer von Ihrer Passung für die Position zu überzeugen. Entwickeln Sie also Geschichten, die die für die Position relevanten Fähigkeiten, Ziele und Erfolge vermitteln, und gestalten Sie Ihre Antworten auf Fragen so, dass Sie die Probleme des Unternehmens verstehen. Sie können zum Beispiel eine Story erstellen, die Ihr Fachwissen und Ihre Erfolge verwendet und wie sie sich auf die jeweilige Position beziehen, um die Frage zu beantworten: "Wie würden Sie unserem Unternehmen eine Bereicherung sein?"
Üben Sie Ihre Antworten
Wenn Sie Geschichten entwickelt haben, in denen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung beschreiben, können Sie die Geschichten verwenden, um auf Fragen zu antworten, die Informationen zu Ihrem Hintergrund suchen. Sie können beispielsweise angeben, wie Sie durch Ihre Erfahrung in einer bestimmten Rolle und in der Ausführung bestimmter Funktionen den Übergang zu einer Managementrolle erleichtern und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen können. Durch Übung werden Sie sicher, dass Sie einen Interviewer von Ihrem Wert als Mitarbeiter überzeugen können.
