In Interviews fragen die Arbeitgeber immer, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben, um alles von Ihrer Loyalität bis zu Ihrer Fähigkeit, positive Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen und aufrechtzuerhalten, zu beurteilen. Wenn Sie das Unternehmen aufgrund von Streitigkeiten, schlechten Beziehungen oder anderen Problemen mit dem Management verlassen haben, machen Sie einen besseren Eindruck, wenn Sie es vermeiden, Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu kritisieren, und sich stattdessen auf das konzentrieren, was Sie durch eine neue Position gewinnen möchten.
$config[code] not foundSeien Sie optimistisch und diskret
Sie sollten Ihren Interviewer niemals hören lassen, wie Sie Ihren früheren Vorgesetzten oder das Management Ihres früheren Unternehmens kritisieren, gemäß einem Money.USNews.com-Artikel. Denken Sie daran, wenn Sie dies tun, werfen Sie Fragen in den Kopf des Interviewers. Er könnte sich beispielsweise fragen, was die andere Seite der Geschichte ist oder ob Ihre Erwartungen an Ihren Vorgesetzten unangemessen sind. Unabhängig davon, wie schlecht Sie in Ihrem letzten Job behandelt wurden oder wie giftig die Arbeitsplatzumgebung war, möchten Sie sie nicht in Ihrem Interview zur Sprache bringen. Arbeitgeber möchten, dass Sie wissen, wie Sie während eines Geschäftsgesprächs mit sich selbst umgehen müssen, und dass es nicht angemessen ist, das Management Ihres letzten Unternehmens offen zu kritisieren. Beschreiben Sie die Managementprobleme so gut wie möglich und bieten Sie eine vage Antwort, die sich mehr auf das konzentriert, was Sie sich in einer Position wünschen und warum Sie sich auf den Job freuen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Keine Schuld oder Kritik
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriereziele und nicht auf Ihre Enttäuschung mit Ihrem früheren Arbeitgeber. Anstatt genau zu beschreiben, was Ihr letzter Chef oder Ihre Abteilung falsch gemacht hat, konzentrieren Sie sich darauf, warum die Situation Ihrer beruflichen Vision nicht entspricht. Sagen Sie beispielsweise nicht, dass das Management Ihr Talent nicht erkannt hat und sich geweigert hat, Sie zu fördern. Erklären Sie stattdessen, dass Sie bereit sind, zu einem Job mit größerer Verantwortung aufzusteigen. Durch die Übernahme der Situation vermeiden Sie, dass Ihr letztes Unternehmen schlecht aussieht oder sich unbeabsichtigt als bitter oder nachtragend darstellt.
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Konzentrieren Sie sich nicht darauf, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, sondern konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie von einem Jobwechsel profitieren. Anstatt Ihren letzten Chef als Mikromanager zu beschreiben oder zu sagen, die Unternehmenskultur sei bedrückend, sagen Sie, Sie freuen sich darauf, in einer eher teamorientierten Umgebung zu arbeiten.Anstatt zu sagen, dass Mitglieder der Unternehmensführung in Ihrem vorherigen Job inkompetent waren, weisen Sie darauf hin, dass Sie großartige Dinge über das Management-Team in dem Unternehmen gehört haben, in dem Sie interviewen. Betonen Sie, dass Sie gerne von ihrem Fachwissen lernen.
Konzentriere dich auf den neuen Job
Wenn Sie Ihre letzte Position noch nicht verlassen haben, aber zu eifrig scheinen, das Schiff zu springen, könnten sich die Arbeitgeber Sorgen machen, dass Sie dasselbe tun werden, wenn Sie unzufrieden sind. Stellen Sie Ihren Jobwechsel als Chance für Wachstum dar und nicht als verzweifelten Versuch, aus einer schlechten Situation zu fliehen. Widmen Sie nicht mehr als ein oder zwei Sätze für Ihren letzten Job, und verschieben Sie das Gespräch dann schnell dahin, warum Sie den Job möchten, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich hatte nicht das Gefühl, dass mein letzter Job mein Wissen und meine Fähigkeiten voll ausgenutzt hat. Deshalb bin ich von dieser Position so begeistert. Ich weiß, dass ich hier die Gelegenheit habe, mein Talent und meine Erfahrung optimal zu nutzen. "
