Der Tag kommt endlich, wenn Sie Ihre Mütze und Ihr Kleid gegen einen Aktenkoffer und Blackberry tauschen. Der Einstieg in die erste Sprosse Ihrer Karriereleiter beginnt mit einem Bewerbungsgesuch, einem Anschreiben und einem gut strukturierten Lebenslauf. Zugegebenermaßen verfügen Sie möglicherweise nicht über eine lange Arbeitszeit, die Personalbeschaffer und Personalchefs beeindrucken wird. Wenn Sie jedoch das richtige Format für Ihren Lebenslauf verwenden, können Sie die Türen der Möglichkeiten öffnen.
$config[code] not foundStelle dich vor
Schreiben Sie unterhalb Ihres Namens und Ihrer Kontaktinformationen einen kurzen Abschnitt über Ihren Ehrgeiz, Ihr Karriereziel und Ihre Qualifikationen, auch wenn Sie neu in der Belegschaft sind. Ihre Ziel- oder Lebenslauf-Einführung kann beschreiben, was Ihre beruflichen Ziele sind oder was Sie letztendlich von Ihrer Karriere erwarten. Denken Sie daran, kein Ziel oder eine Einführung zu schreiben, die lediglich beschreibt, was Sie wollen. Dieser Abschnitt Ihres Lebenslaufs sollte auch ausdrücken, was Sie zur Organisation beitragen können.
Prominenter Raum
Wenn Sie zum ersten Mal in die Belegschaft eintreten, kann Ihre Ausbildung oder Ihr akademisches Zeugnis beeindruckender sein als Ihre berufliche Laufbahn. Übernehmen Sie in diesem Fall den nächsten Abschnitt Ihres Lebenslaufs "Ausbildung und Schulung". Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, listen Sie die Schule und ihren Standort auf - nur Stadt und Bundesland - Ihr Studienprogramm und Ihr Abschlussdatum. Einige Arbeitgeber verlangen für bestimmte Hochschulabsolventen bestimmte Notendurchschnitte, um sich für Arbeitsplätze außerhalb der Schule zu qualifizieren. Geben Sie in diesem Fall neben dem Studiengang Ihren GPA zusammen mit einer Auszeichnung wie magna cum laude ein.
Praktika und Praktika
Nennen Sie neben Ihrem Abschluss oder Ihren Zertifizierungen auch Praktika oder Praktika in Ihrem Bereich. Dies zeigt, dass Sie die während des Schulens erworbene Theorie in die Praxis umsetzen können, indem Sie Wissen in einer Arbeitsumgebung anwenden. Machen Sie dies zu einem separaten Abschnitt, abgesehen von Ihrer Ausbildung, damit potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie Erfahrung in Ihrem Bereich haben, auch wenn sie nicht bezahlt sind oder ein Sommerpraktikum absolvieren.
Arbeitsgeschichte
Nachdem Sie den prominenten Raum für Ihre Ausbildung und praktische Erfahrung genutzt haben, überlegen Sie, wie Sie Ihre berufliche Vergangenheit darstellen möchten. Wenn Sie keine bezahlte Berufserfahrung haben, listen Sie freiwillige Aktivitäten auf, an denen Sie teilnehmen, und zeigen Sie Ihre Qualifikationen auf. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Veranstaltungsplaner bewerben, zeigt die Koordinierung der Pfandaktivitäten für Ihre Studentenverbindung Ihre Fähigkeit, die Logistik zu verwalten, Freiwillige zu rekrutieren und geeignete Veranstaltungsorte und Einstellungen auszuwählen. Machen Sie auch keine Ermäßigung, wenn Sie der Meinung sind, dass sie für Ihr ausgewähltes Feld nicht relevant ist. Jede Art von Arbeitsgeschichte kann Zuverlässigkeit, Teamwork und Professionalität beweisen.
