Wenn Sie mehr am Arbeitsplatz beitragen, sind Sie bei Ihren Mitarbeitern und Ihrem Management beliebt und können Ihnen dabei helfen, Beförderungen zu tätigen und Erhöhungen zu erhalten. Am Ende des Tages fühlen Sie sich zufriedener, wenn Sie wissen, dass Sie einen Unterschied gemacht haben. Mehr Arbeit bei der Arbeit zu erreichen, erfordert eine entschlossene Haltung gepaart mit etwas Organisation. Die Bitte um Hilfe schadet auch nicht.
Ziele setzen
Ohne ein Ziel vor Augen haben Sie vielleicht das Gefühl, als würden Sie bei der Arbeit herumwandern, ohne eine Vorstellung davon zu haben, wie sie beitragen und wenig Motivation, etwas beizutragen. Setzen Sie sich realistische Ziele, damit Sie für jeden Tag etwas erreichen können. Beginnen Sie mit einem großen Ziel und zerlegen Sie es in kleinere Ziele. Angenommen, Sie arbeiten im Vertrieb. Sie könnten es sich zum Ziel setzen, jeden Monat drei neue Kunden zu gewinnen. Von diesem Ziel aus können Sie sich das Ziel setzen, täglich 50 Unternehmen oder Personen zu kontaktieren.Schaffen Sie Ziele, die Sie als Einzelne motivieren und fördern und gleichzeitig Ihrem Unternehmen helfen.
$config[code] not foundHandeln Sie
Jeder kann darauf warten, dass ein Mitarbeiter oder ein Manager sagt, dass etwas getan werden muss. Wenn ein Arbeitsplatz aus Mitarbeitern besteht, die nicht selbst tätig werden, wird dieser Arbeitsplatz stagnierend und weniger produktiv. Fragen Sie sich, was getan werden muss und tun Sie es dann. Wenn Sie nicht über die Berechtigung verfügen, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten oder bitten Sie um die Berechtigung, die Aufgabe abzuschließen. Angenommen, Sie sind stellvertretender Manager eines Einzelhandelsgeschäfts in einem Einkaufszentrum. Sie erhalten ein Memo, in dem Ihr Geschäft 100 Flyer drucken und an andere Unternehmen in der Mall senden muss. Nehmen Sie es auf sich, diese Flyer zu drucken und verteilen Sie sie. Warten Sie nicht darauf, dass Ihr General Manager Sie fragt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAblenkungen minimieren
Ablenkungen können Ihre Produktivität bei der Arbeit beeinträchtigen. Einige Arbeitsplätze sind von Natur aus voll und laut, und obwohl Sie unter diesen Umständen nicht viel tun können, können Sie die Ablenkungen in Ihrer unmittelbaren Umgebung minimieren. Ein paar Beispiele sind das Halten des Telefons in der Tasche anstatt auf Ihrem Schreibtisch und das Aufräumen Ihres Arbeitsbereichs, sodass keine Stapel von Papier und Notizen auftauchen, die Sie jedes Mal ablenken, wenn Sie nach unten schauen. Wenn Ihre Kollegen zu laut sind, bitten Sie sie einfach, leiser zu sprechen. Halten Sie die Diskussion ruhig, lächeln Sie und handeln Sie nicht konfrontativ. Auf der MindTools-Website wird empfohlen, bestimmte Zeiten festzulegen, um E-Mails zu prüfen und zu beantworten, damit Sie nicht alle fünf Minuten lesen und antworten müssen.
Bitten Sie um Hilfe
Selbst die produktivsten Arbeiter brauchen gelegentlich Hilfe. Wenn Sie im Management sind, fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was das Management Ihrer Meinung nach besser machen könnte. Halten Sie ihre Antworten anonym. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, machen Sie dem Management klar, dass Sie mehr beitragen möchten, aber Sie wissen nicht, wie Sie dies tun sollen. Denken Sie nicht, dass es ein Zeichen von Schwäche ist, um Hilfe zu bitten. Nahezu jeder - vom Vorgesetzten bis zu den neuen Mitarbeitern - zieht es vor, jemanden zu bevorzugen, der Verbesserungen anstrebt und Ratschläge zur Verbesserung sucht, im Vergleich zu jemandem, der sich zurücklehnt und nicht einmal versucht, seine Leistung zu steigern.
Machen Sie eine Liste
Wenn Sie ein paar Möglichkeiten gefunden haben, um mehr zur Arbeit beizutragen, schreiben Sie sie auf. Erstellen Sie eine Liste der zu erledigenden Aufgaben und verweisen Sie den ganzen Tag darauf. Es ist schwieriger nachzuvollziehen, wenn Sie Ideen haben, die in Ihrem Kopf herumspringen und nicht auf einem Blatt Papier, das Sie jederzeit ansehen können.
