Nur weil Sie jemand bei der Arbeit ärgert oder Sie irgendwie schlank macht, heißt das nicht, dass es eine feindliche Arbeitsumgebung gibt. Das Bundesgesetz nach dem Civil Rights Act von 1964 definiert klar, was ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. Eine gute Analogie für eine ist, wenn Sie das Gefühl haben, zur Arbeit zu gehen, vergleichbar mit dem Leben in einem Gefangenenlager, in dem die Menschen Sie nur wegen Ihres Geschlechts, einer Behinderung, einer Rasse oder einer der anderen gesetzlich geschützten Klassen beleidigen und herabsetzen.
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Nach dem Bundesgesetz gibt es zwei Gründe für ein feindseliges Arbeitsumfeld. Die Art der Belästigung, die Bedingungen für Ihre Anstellung, Erhöhung oder sonstige Behandlung aufgrund Ihrer Annahme oder Ablehnung unerwünschter Verhaltensweisen vorsieht, ist nach Bundesgesetz verboten, da dies ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. Mitarbeiter oder Manager, die fortwährend herabsetzen, belästigen, beleidigen oder unzumutbare Kommentare zu anderen Kollegen auf der Grundlage von Hautfarbe, Rasse, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Geschlechtsidentität abgeben, tragen ebenfalls zur Schaffung feindseliger Arbeit bei Umgebung.
Frei von Diskriminierung
Eine feindliche Arbeitsumgebung beginnt mit diskriminierendem Verhalten. Nach dem Bundesgesetz liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass alle Angestellten ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung genießen. Die meisten Unternehmen haben strenge Richtlinien bezüglich des Verhaltens der Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf diese Art von Belästigung. Abgesehen davon, dass sie illegal ist, ist es einfach nicht richtig, jemanden zu diskriminieren, weil sie anders ist. Es ist gegen das Gesetz, eine Kollegin schlecht zu behandeln, weil sie eine andere Religion ausübt, aus einem anderen Land kommt, eine Behinderung hat oder eine andere Hautfarbe hat.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitnehmerrechte
Bürgerrechtsgesetze garantieren Ihr Recht, in einer feindlichen Arbeitsumgebung zu arbeiten. Einzelne Vorfälle sind zwar nicht als Beitrag zu einem feindseligen Arbeitsumfeld zu qualifizieren, doch wenn die Belästigung von Ihnen oder anderen Mitarbeitern andauert und schwer genug ist, haben Sie das Recht, eine Beschwerde wegen Belästigung einzureichen. Befolgen Sie die in Ihrem Mitarbeiterhandbuch beschriebenen Richtlinien Ihres Unternehmens, um intern eine Beschwerde einzulegen. Wenn Ihr Unternehmen nicht reagiert oder die Belästigung andauert, haben Sie andere Möglichkeiten.
Anklage wegen Diskriminierung
Sie haben das Recht, eine Beschwerde wegen Diskriminierung oder feindseligen Arbeitsumgebens bei der Arbeitsabteilung Ihres Staates oder bei der US Equal Employment Opportunity Commission einzureichen, der zu diesem Zweck gemäß dem Civil Rights Act von 1964 gegründeten Rechtsbehörde. Die Agentur wird eine Entscheidung treffen Ihre Beschwerde und fordert Sie auf, den Streitfall durch Mediation beizulegen, Anklage gegen Ihre Organisation zu erheben oder Ihnen die Möglichkeit zu geben, gerichtlich zu klagen.
Vergeltung
Es ist illegal, wenn Ihr Arbeitgeber sich in irgendeiner Weise gegen Sie rächt, weil Sie eine Diskriminierungsklage eingereicht haben. Wenn Sie Ihre Beschäftigung verlieren oder das Gefühl haben, dass Sie kündigen müssen, weil Sie die Arbeit in einer solch feindlichen Umgebung nicht länger tolerieren können, können Sie Diskriminierung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. In einer solchen Situation hatte ein behinderter Veteran keine angemessenen Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung und wurde ständig von seinen Mitarbeitern und Vorgesetzten bis zu dem Punkt belästigt, an dem er aufgegeben hatte, nachdem er alle Möglichkeiten ausgeschöpft hatte. Als er seinen Antrag an die EEOC stellte, wurde der Fall vor Gericht gewonnen.
