Karriereentwicklungsprogramme können von einem Arbeitgeber oder einem externen Unternehmen, einschließlich einer Arbeitsvermittlungsagentur oder einer Handelsschule, gesponsert werden. Diese Programme sollen das Bewusstsein für neue Richtlinien und Verfahren für einen bestimmten Beschäftigungssektor schärfen. Viele dieser Programme bieten ein Abschlusszertifikat an, mit dem der Arbeitnehmer potenziellen Arbeitgebern einen Abschlussnachweis vorlegen kann. Diese Zertifikate können auch von einem Unternehmen angezeigt werden, um aktuelle Schulungen anzuzeigen.
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Karriereentwicklungsprogramme können kostspielig sein, wenn sich Mitarbeiter von mehreren Standorten an einem zentralen Ort treffen müssen. Es gibt jedoch eine Möglichkeit, diese Kosten zu umgehen. Sie können über virtuelle Programme oder Telefonkonferenzen Karrieresitzungen abhalten.
Produktivitätsverlust
Wenn Ihre Mitarbeiter an einem Karriereentwicklungsprogramm teilnehmen, arbeiten sie nicht. Dies kann zu einer Verringerung der Produktion an den Programmtagen führen. Während dies in einigen Sektoren kein Problem darstellt, können sich andere wie das verarbeitende Gewerbe die Verzögerung der Produktion normalerweise nicht leisten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErwünschtheit
Wenn Ihre Mitarbeiter an einem Karriereentwicklungsprogramm teilnehmen, werden sie möglicherweise für Ihre Konkurrenten wünschenswert. Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt und die von Ihnen angebotenen Schulungen nutzt, um Ihren Wettbewerb zu unterstützen.
Zeitrahmen
Während viele Karriereentwicklungsprogramme eine gute Idee sind, gibt es Fälle, in denen Mitarbeiter alle Informationen kennen, die im Programm dargestellt werden. Dies macht das Programm zu einer Zeit- und Geldverschwendung.
Probleme lösen
Ein Karriereentwicklungsprogramm löst nicht alle Probleme, die Sie in Ihrem Unternehmen haben. Einige Probleme, wie Verspätung und Faulheit, können nur durch Personaländerungen vollständig angegangen werden.
