Als ich bei The Wall Street Journal arbeitete, waren in unserem Projekt Top Small Workplaces mehrere kleine Unternehmen vertreten, die Strategien für die Einbindung ihrer Mitarbeiter in umweltfreundliche Aktivitäten entwickelt hatten. Manager, die ich interviewt habe, sagten mir, dass die Mitarbeiter durch die umweltbewusste Verantwortung des Unternehmens nicht nur erfolgreicher und kostengünstiger werden, sondern auch die Arbeitsmoral fördern.
$config[code] not foundJedes Unternehmen hat andere grüne Ziele. Es gibt jedoch vier Möglichkeiten, die Mitarbeiter einzubinden:
- Ein "grünes Team" gründen Beauftragen Sie Mitarbeiter mit der größten Leidenschaft für die Umwelt, um die Anklage zu leiten, indem Sie einen Club oder ein Komitee gründen, das grüne Initiativen am Arbeitsplatz überwacht. Sie könnten „grüne“ Vorteile für ihre Mitarbeiter haben oder ein Recyclingprogramm für Unternehmen starten. Dies entlastet das Top-Management von der gesamten Planung und Durchführung der Arbeiten, aber die Mitarbeiter folgen auch eher dem Beispiel, wenn ihre Kollegen dies verlangen.
- Erziehen. Alle sind beschäftigt, und nur wenige Menschen nehmen sich ernsthaft Zeit, um sich über komplexe Themen wie globale Erwärmung, Energieeffizienz oder CO2-Fußabdrücke zu informieren. Wenn Sie einen kleinen Teil der Arbeitszeit des Unternehmens - etwa viermal im Jahr - dazu verwenden, die Mitarbeiter über Umweltthemen oder die Möglichkeiten des Alltags zu informieren, wie sie umweltfreundlicher sein können, wird es ihnen leichter zu erkennen, warum Umweltbewusstsein so wichtig ist und wie beides hilft sich und das Unternehmen. Einige Unternehmen veranstalten beispielsweise sogenannte „Lunch-and-Learns“ und bringen Referenten mit, um über aktuelle Umweltthemen zu sprechen. Es kann auch hilfreich sein, Schilder im Büro anzubringen, die die Menschen an die Vorteile des Recycling von Papier oder das Abschalten von Bürogeräten erinnern.
- Anreiz bieten. Geld spricht. Den Mitarbeitern einen kleinen Bonus für das Umweltbewusstsein zu geben, kann nur helfen. Einige Unternehmen geben Geschenkkarten oder Geldprämien an Mitarbeiter aus, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln arbeiten, Hybridfahrzeuge kaufen, oder schlagen vor, wie das Unternehmen seinen Fußabdruck reduzieren kann.
- Mach es spaßig. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass Mitarbeiter sich wie Umweltbewusstsein fühlen, eine andere Aufgabe - etwas, das ihr Chef verlangt. Das ist der Grund, warum Unternehmen, die am besten für ihre Umweltverantwortung bekannt sind, Spaß machen, lohnend und interessant sind. Ein Top Small Workplace, den ich besucht habe, New Belgium Brewing in Fort Collins, Colorado, kauft seine Angestellten an ihrem einjährigen Jubiläum und veranstaltet jährlich eine Radtour in Städten im ganzen Land. Andere veranstalten Wettbewerbe, bei denen Teams von Angestellten um Preise konkurrieren, indem sie sehen, wer ihre Umweltbelastung am meisten senken kann.
