In der heutigen technologiegetriebenen Welt reicht eine einfache Website nicht aus. Webentwickler helfen bei der Erstellung voll funktionsfähiger und sicherer Websites, mit denen Unternehmen effizienter arbeiten und mehr Verbraucher gewinnen können. Wenn Sie als Interviewer wissen, welche Fragen Sie stellen müssen, können Sie die Fähigkeiten eines Kandidaten als Webentwickler einschätzen. Wenn Sie als Kandidat auf allgemeine Fragen antizipieren und sich darauf vorbereiten, werden Sie ganz oben in Ihrem Spiel stehen.
$config[code] not foundStärken
Als Interviewer können Sie anhand der Stärken eines Kandidaten feststellen, wie oder ob er in Ihr Web-Team passt. Der Kandidat könnte einige grundlegende Eigenschaften auflisten, die er mitbringt, wie Multitasking und Liebe zum Detail. Das sagt Ihnen nichts über ihre Fähigkeiten als Webentwickler aus, also fragen Sie doch mal weiter, wie diese Stärken bei der Entwicklung von Webprojekten helfen. Warten Sie nicht als Kandidat darauf, dass der Interviewer sticht. Zählen Sie Ihre Stärken auf und wechseln Sie sofort dazu, wie sie als Webentwickler große Vorteile bringen. Angenommen, Sie sagen, Kommunikation ist eine Ihrer Stärken. Sie könnten erklären, dass das Reden mit anderen Entwicklern und das Anhören ihrer Ideen und Anliegen es Ihnen ermöglichen, Webprojekte mit einem reichhaltigeren Feature-Set auszustatten, das nur möglich ist, wenn Sie Ihre Kollegen von Ideen ablenken.
Wissen
Das Lesen, dass ein Kandidat über zehn Jahre HTML-Erfahrung verfügt, bedeutet nicht viel, wenn er nur schlechte Techniken und letztendlich Müllkodierung hat. Als Interviewer können Sie zum Beispiel das Wissen eines Bewerbers nachlesen, um ein Beispiel für einen Quellcode aus einem früheren Projekt anzufordern, einen gebrochenen Bewerbercode zu zeigen und ihn zu fragen, wie er es reparieren würde, und einen Bewerber um ein paar Unterschiede zu bitten JavaScript zwischen zwei oder drei Browsern. Bereiten Sie sich als Kandidat auf diese Fragen und mehr vor. Wenn Sie aufgefordert werden, Code von Hand zu schreiben, machen Sie das sauber.
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Wenn Sie als Interviewer lernen, wie ein Kandidat über das Design, die Entwicklung und die Probleme einer Website denkt, erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie er Projekte anspricht. Eine Idee für sein Gehirn ist die Anzeige der Homepage für eine Website und die Frage, wie er das Interface verbessern könnte. Wenn Sie sich in der Lage des Kandidaten befinden, sind diese Fragen schwierig. Beantworten Sie die Frage direkt, indem Sie erklären, was Sie tun würden, und erläutern Sie dann, warum Sie es tun würden. Fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, sofort eine Antwort auszuspucken, aber setzen Sie sich nicht fünf Minuten lang hin und planen Sie eine komplexe Entscheidung.
Sorgen
Während des Einstellungsprozesses werden Interviewer wahrscheinlich auf zahlreiche Lebensläufe stoßen, die auf mangelnde Hochschulbildung, wenig oder gar keine Erfahrung mit Code in einem professionellen Umfeld und andere anscheinend große Probleme hinweisen. Lassen Sie diese Fragen als Interviewer nicht als Dealbreaker gelten. Geben Sie dem Kandidaten eine Gelegenheit zur Erklärung.Betrachten Sie diese Fragen als Kandidat als Dealbreaker. Nimm sie nicht ab. Angenommen, Sie haben keinen Hochschulabschluss. Das US-Büro für Arbeitsstatistik weist darauf hin, dass die meisten Webentwickler über einen Bachelor-Abschluss verfügen, sodass Sie möglicherweise schlecht auffallen. Erzählen Sie Ihrer Erfahrung als Entwickler, Ihren Projekten und dem Erfolg, den Sie trotz fehlender Hochschulbildung gemacht haben. Machen Sie den Eindruck, als seien die schwarzen Flecken in Ihrem Lebenslauf kein besonders großes Geschäft.
