Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz ermöglicht es vielen Mitarbeitern, innerhalb von 12 Monaten 12 Wochen frei zu bekommen, und zwar aus Gründen, die von der Geburt bis zu schweren Erkrankungen und Verletzungen reichen. Nach dem Gesetz dürfen Arbeitnehmer, die sich für eine Auszeit qualifizieren, nicht ihren Arbeitsplatz verlieren, weil sie sich die Zeit nehmen. Arbeitgeber können jedoch die Arbeitsplätze von Arbeitnehmern beenden, die Zeit verpassen, sich aber nicht für die FMLA-Freistellung qualifizieren.
Fakten
Die FMLA gewährt den Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, den sie als Mutterschaftsurlaub nutzen können, um sich mit schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen zu befassen, die sie arbeitsunfähig machen, oder gesundheitlichen Problemen, die ein unmittelbares Familienmitglied betreffen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn sie mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und über den Zeitraum von 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden arbeiten. Sie müssen außerdem an einem Standort oder im Umkreis von 75 Meilen von einem anderen Standort arbeiten, an dem sich der Arbeitgeber befindet, an dem mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt sind.
$config[code] not foundBedeutung
Wenn Arbeitnehmer sich nicht für FMLA-Urlaub qualifizieren, sich aber trotzdem beurlauben lassen, kann ein Arbeitgeber sie entlassen, es sei denn, sie haben vertragliche Schutzvorkehrungen, beispielsweise einen Tarifvertrag. Die Arbeitsgesetze verpflichten den Arbeitgeber nicht dazu, Arbeitnehmer zu beschäftigen, die sich nicht zur Arbeit melden können, auch wenn der Grund dafür legitim ist und außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegt. Das gleiche Problem kann sich für Mitarbeiter ergeben, die sich für FMLA-Zeit qualifizieren und ihre 12 Wochen erschöpft sind und dann nicht zur Arbeit zurückkehren können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberlegungen
Wenn Mitarbeiter keinen Anspruch auf FMLA-Freistellung haben, können sie möglicherweise bezahlten Urlaub oder Urlaubszeit in Anspruch nehmen, wenn ihr Arbeitgeber dies anbietet. Die Arbeitsgesetze verpflichten den Arbeitgeber jedoch nicht dazu, bezahlten oder unbezahlten Urlaub anzubieten, mit Ausnahme des vom FMLA festgelegten. Im Jahr 2009 führte ein US-Kongressabgeordneter ein Gesetz ein, das Gesetz über die Familienurlaubsversicherung (Family Leave Insurance Act), mit dem ein bezahlter Urlaubsprogramm für familiäre und medizinische Fragen eingerichtet worden wäre. Die Rechnung hat es nie aus einem Unterausschuss des Parlaments geschafft.
Alternativen
Arbeitnehmer, die eine Auszeit benötigen, um ein Kind zur Welt zu bringen und sich um ihre Neugeborenen zu kümmern, ohne jedoch Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, haben möglicherweise Rechte gemäß dem Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber, die Richtlinien für die Erlaubnis für vorübergehend behinderte Arbeitnehmer festlegen, diese Rechte auf schwangere Frauen ausdehnen. Für Mitarbeiter mit schwerwiegenden Gesundheitszuständen, die jedoch keinen Anspruch auf FMLA-Freistellung haben, bietet das Americans with Disabilities Act Schutz, wenn sich ihr Zustand als Behinderung qualifiziert.
