Die Lagerbestände sind gut, erstklassige Produktionslinien sind hervorragend, und Vermögenswerte, die mit Bargeld vergleichbar sind, können die Finanzberichte in Umlauf bringen, aber die Mitarbeiter des Unternehmens sind die wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens. Voraussetzung ist natürlich, dass es sich bei den Mitarbeitern um eine gut eingespielte, fein abgestimmte, leistungsstarke und äußerst zufriedene Gruppe von Mitarbeitern handelt. Aber berufliche Zufriedenheit? Es ist zwar nicht ganz einfach zu finden, aber Arbeitsplätze wie Arbeitsplatzsicherheit, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen tragen wesentlich dazu bei, dass die Mitarbeiter während der Arbeit pfeifen.
$config[code] not foundWichtigkeit der Arbeitszufriedenheit
Unternehmen führen Umfragen durch, um Informationen über die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu sammeln, was laut Brian Redmond von Penn State eine positive Emotion ist, die sich aus der Wahrnehmung eines Arbeitsplatzes durch einen Mitarbeiter ergibt. Die Einstellung der Mitarbeiter zeigt auch finanziell relevante Informationen wie Fluktuation, sinkende Mitarbeiterproduktivität und eine unzureichende finanzielle Leistung auf. Unternehmen können sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken, Mitarbeiter motivieren und Leistungsindikatoren wie Lagerumschlag und Umsatzwachstum in die Höhe schnellen lassen.
Jobsicherheit beeinflusst die Zufriedenheit der Jobs
Inwieweit Sie mit einer Arbeit zufrieden sind, hängt zum Teil von der Arbeitsplatzsicherheit ab. In dem 2012 von der Society for Human Resource Management veröffentlichten Bericht über die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement von Mitarbeitern heißt es, dass die Arbeitsplatzsicherheit die Nummer zwei ist, die zur Arbeitszufriedenheit beiträgt. Arbeitsplatzsicherheit ist die Sicherheit, dass die Beschäftigung eines Arbeitnehmers auch in Zukunft fortbestehen wird. Dies kann durch wirtschaftliche Bedingungen sowie Vertragsbedingungen, Tarifverträge oder Gesetze beeinflusst werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitszufriedenheit resultiert aus Vergütung
Laut dem Bericht „Employee Job Satisfaction and Engagement“ (Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement) betrachten sechs von zehn Mitarbeitern ihre Vergütung als einen der fünf wichtigsten Faktoren, die zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beigetragen haben. Daher setzen Unternehmen Kompensationspakete ein, um mit anderen Unternehmen um Top-Talente zu konkurrieren. Unternehmen verknüpfen Vergütungen auch mit ihren Unternehmensstrategien. Beispielsweise kann ein Vergütungssystem die Bezahlung eines Verkäufers mit dem Verkaufsvolumen oder den Einnahmen verknüpfen. Die Society of Human Resources Management berichtet, dass Unternehmen, die einen angemessenen Lohn zahlen, eher dazu neigen, Mitarbeiter zu binden, die Kosten für den Ersatz von ausscheidenden Mitarbeitern zu vermeiden und das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter zu wahren. Die Entschädigung umfasst das Grundgehalt, Bonuszahlungen, Provisionen, einmalige Prämien für Ideen und Aktienoptionen.
Die Art der Arbeit beeinflusst die Arbeitszufriedenheit
Eine anspruchsvolle Arbeit steigert das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Im Bericht über die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement für Mitarbeiter 2012 waren 52 Prozent der Umfrageteilnehmer der Meinung, dass ihre Arbeit für ihre Arbeitszufriedenheit sehr wichtig ist. Diese Mitarbeiter hatten wahrscheinlich einen Postgraduierten-Abschluss oder waren leitende Angestellte und Mitarbeiter des mittleren Managements. Diese Ergebnisse scheinen durch den Forbes-Artikel "The Foolproof Guide to Finding True Career Fulfillment" bestätigt zu werden, der darauf hindeutet, dass Vergünstigungen wie der Standort eines Büros nicht der ausschlaggebende Faktor bei der Entscheidung für eine Karriere sein sollten. Stattdessen sollte ein Mitarbeiter das tun, von dem er glaubt, dass es für ihn selbst oder für die Welt insgesamt wichtig ist.
