In letzter Zeit haben größere Unternehmen begonnen, von Bewerbern absehbare Lebensläufe anzufordern. Nach Erhalt werden die Lebensläufe mit einer Scansoftware in eine Bewerberdatenbank gescannt. Wenn sich eine Stelle öffnet, sucht der Personalbeschaffer potenzielle Kandidaten, indem er eine Stichwortsuche in der Datenbank durchführt. Beispiel: Wenn der Recruiter Bewerber mit PowerPoint-Erfahrung sucht, ist "PowerPoint" das Schlüsselwort für die Suche. Jobsuchende können diese Keyword-Suche mithilfe von weißen Wörtern in ihren Lebensläufen bearbeiten. Infolgedessen erhöht der Arbeitssuchende die Häufigkeit, mit der er bei der Datenbanksuche des Arbeitgebers erscheint.
$config[code] not foundBestimmen Sie Ihre weißen Worte
Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und identifizieren Sie die Schlüsselwörter. Schlüsselwörter finden Sie unter "Mindestanforderungen". Suchen Sie auch nach Wörtern, die im gesamten Job-Eintrag wiederholt verwendet werden.
Überprüfen Sie die identifizierten Schlüsselwörter mit Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie über die beschriebenen Erfahrungen / Fähigkeiten verfügen, legen Sie fest, ob es einen natürlichen Platz in Ihrem Lebenslauf gibt, um diese Schlüsselwörter einzubeziehen. Wenn Ihr Lebenslauf bereits zu lang ist oder die Fertigkeit / Erfahrung unter keine Ihrer früheren Positionen passt, sollten Sie ihn in Ihre Liste mit weißen Wörtern aufnehmen.
Überprüfen Sie Ihre weißen Wörter, um sicherzustellen, dass sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung wirklich repräsentieren.
Weiße Wörter hinzufügen
Geben Sie die Schlüsselwörter unten in Ihrem Lebenslauf ein. Laut Joe Corno, Präsident / Inhaber von Atyp Consulting, sollten weiße Wörter in Großbuchstaben mit einem doppelten Leerzeichen zwischen jedem Wort stehen.
Markieren Sie die Schlüsselwörter und ändern Sie die Schriftfarbe in Weiß, wodurch das weiße Wort entsteht. Speichern Sie Ihre Änderungen.
Befolgen Sie die Anweisungen in der Stellenanzeige, um den Lebenslauf zu übermitteln. Der Arbeitgeber kann verlangen, dass Ihr Lebenslauf nicht als E-Mail verschickt wird, sondern in Papierform übermittelt wird.
Spitze
Informieren Sie sich online über die Position und prüfen Sie zusätzliche Jobbeschreibungen. Möglicherweise finden Sie wichtige Schlüsselwörter, die nicht in der ursprünglichen Stellenausschreibung enthalten waren. Erstellen Sie ein White-Word-Dokument auf Ihrem Computer und fügen Sie alle neuen White-Wörter hinzu, die Sie identifizieren. Im Laufe der Zeit haben Sie eine umfassende Liste.
Warnung
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie weiße Wörter verwenden. Stellen Sie sich nicht falsch dar, da die Wahrheit höchstwahrscheinlich im Interview auftaucht. Recruiter sind sich nicht einig über weiße Wörter. Einige Personalvermittler halten es für eine unehrliche Praxis, andere dagegen für akzeptabel. Wägen Sie Ihre Optionen ab, bevor Sie sich entscheiden, weiße Wörter zu verwenden.
