Mechanische Eignungsprüfungen (MATs) messen Ihre Fähigkeit, mechanische und physikalische Prinzipien zu verstehen. Die Ergebnisse können verwendet werden, um Ihre Beschäftigungsfähigkeit oder Ihr Aufstiegspotenzial zu bestimmen.
MATs beinhalten ein Verständnis von Hebeln und Riemenscheiben, Federn und elektrischen Schaltkreisen sowie von Werkzeugen und Ladenarithmetik.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie gebräuchlichsten MATs sind der Bennett Mechanical Comprehension Test und der Wiesen Test of Mechanical Aptitude. Einige Unternehmen entwickeln ihre eigenen MATs, um auf spezifische Kenntnisse zu testen, die für den Job erforderlich sind.
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Beim Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) handelt es sich um eine Multiple-Choice-Prüfung, die aus 68 Fragen in einem 30-minütigen Zeitrahmen besteht. Es kann mit einem Handwerkzeug-Fingerfertigkeitstest kombiniert werden und ist der ältere der üblicherweise verwendeten MATs. Es dient dazu, Arbeitswissen und konzeptionelles Verständnis von industriellen, mechanischen und technischen Berufen zu ermitteln.
Die BMCT kann einzeln oder in Gruppen eingestellt werden. Es kann online oder auf Papier verwaltet werden. Der Test wurde für diejenigen entwickelt, die mindestens über eine Lesefähigkeit der sechsten Klasse verfügen, eine Audiokomponente ist jedoch ebenfalls verfügbar.
In diesem Test muss die Bewegung von mechanischen Teilen in zwei Dimensionen und in drei Dimensionen visualisiert werden. Dieses mentale Denken muss dann verwendet werden, um zu bestimmen, wie sich ein Teil bewegen kann oder wie viele Teile sich gleichzeitig bewegen können.
Wiesen-Test der mechanischen Eignung
Eine neuere MAT ist der Wiesen-Test der mechanischen Eignung (WTMA). Dieser 30-minütige Test mit 60 Artikeln wurde in der sechsten Klasse entwickelt und ist auf Englisch und Spanisch verfügbar. Dieser Test wurde entwickelt, um die Voreingenommenheit von Geschlecht und Rasse zu minimieren.
Sowohl die WTMA als auch die BMCT vergleichen die Testergebnisse mit den Punktzahlen und dem Perzentilrang, die mit Arbeitern in bestimmten Berufen verbunden sind.
Mechanische Eignungsprüfung der Ramsay Corporation
Die Ramsay Corporation entwickelte dieses MAT, um das Potenzial einer Person für das Erlernen von Wartungs- und Produktionsjobs spezifisch zu messen, anstatt ihr Arbeitswissen zu messen. Es wurde entwickelt, um Mitarbeiter für Lehrstellen und Trainee-Programme zu identifizieren. Es ist ein 36-facher Multiple-Choice-Test, der in englischer Sprache durchgeführt wird. Die MAT dreht sich um alltägliche Probleme und Produkte und reduziert geschlechtsspezifische Unterschiede.
Gültigkeit von MATs
Frauen neigen dazu, bei der manuellen Fingerfertigkeit und der Wahrnehmungsdiskriminierung der BMCT bessere Ergebnisse zu erzielen. Männer übertreffen in der Regel Frauen bei den abstrakten räumlichen und mechanischen Überlegungen der Testberichte Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com.
Der geschlechtsspezifische Unterschied in der Bewertung von MAT ist eindeutig und breit gefächert. Michel Hersen, Autor von „Umfassendes Handbuch zur psychologischen Bewertung: Industrie- und Organisationsbewertung“. Er warnt davor, dass solche Tests oft veraltet und hochspezialisiert sind und auf nicht repräsentativen Normen beruhen. Hersen berichtet, es gibt keine ausreichenden psychometrischen Beweise, um die Verwendung von MATs zu unterstützen.
Es gibt keine konkreten Beweise dafür, dass MATs vorhersagen können, wer der bessere Bewerber sein könnte, fügt Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com hinzu. Ein Physik-Major kann bei einem solchen Test sehr gut abschneiden, ist jedoch im Vergleich zu einem Arbeiter mit einem niedrigeren schriftlichen Testergebnis schlecht. Wie Hersen hervorhebt, testen einige MATs hochspezifische Inhalte und Fähigkeiten und spiegeln in der Regel nicht die mechanischen Fähigkeiten oder Potenziale wider, die für jeden Job erwünscht sind.
In einer 2001 in Los Angeles durchgeführten Studie der Personalabteilung des Bezirks Los Angeles County fanden die Forscher keinen Zusammenhang zwischen der Leistung eines Probanden und seiner Bewertung in Bezug auf mechanische oder berufliche Kenntnisse.
Unabhängig von der Untersuchung verwenden Arbeitgeber weiterhin solche Tests, um über ihre Arbeitnehmer zu bestimmen. Durchsuchen und Üben von MATs verbessern Ihre Chancen auf Berufstätigkeit und Aufstiegschancen.
