Wenn Sie sich wie ein Erwachsener am Arbeitsplatz verhalten, müssen Sie sich ernsthaft mit Ihren Arbeitsaufgaben befassen. Allerdings sind nicht alle Verhaltensmuster von Erwachsenen für das Unternehmen positiv oder vorteilhaft. Einige Verhaltensweisen fördern Selbstdisziplin, Rentabilität und Teamarbeit, andere jedoch verringern die Moral und führen zu Problemen am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter sollten sich bemühen, die Anforderungen am Arbeitsplatz zu erfüllen, aber die Manager sind im Allgemeinen dafür verantwortlich, ungünstige Verhaltensmuster zu korrigieren und zu ändern.
$config[code] not foundProduktivität
Gesunde Verhaltensweisen werden am Arbeitsplatz festgelegt, wenn sich die Mitarbeiter motiviert fühlen, gute Leistungen zu erbringen. Laut Professor Edward Lawlers Artikel in der Zeitschrift "Forbes" streben Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Leistung Belohnungen erhalten, häufig nach hohen Produktivitätsniveaus. Einige Mitarbeiter haben eine starke Arbeitsmoral aufgrund ihrer Erziehung oder ihrer persönlichen Werte, während andere ein hart arbeitendes Verhaltensmuster anwenden, weil sie die Belohnung ernten möchten. Die meisten motivierten und produktiven Mitarbeiter erleben Arbeitszufriedenheit und arbeiten voll und ganz in ihren Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten.
Barmherzigkeit
Zufriedene Mitarbeiter und positive Stimmungen führen zu einem besseren Kundenservice und einem gesünderen Arbeitsplatz, so Dr. Emma Seppalas Artikel in "Psychology Today". Manager denken oft, ein strenger Ansatz würde ihre Mitarbeiter motivieren, aber ein freundlicher und mitfühlender Arbeitsplatz ist im Allgemeinen effektiver bei der Förderung langfristiger Rentabilität. Mitfühlende Mitarbeiter und Manager übersehen nicht die Nachlässigkeit oder lehnen schlechte Geschäftspraktiken ab, aber sie arbeiten hart daran, eine teamorientierte Umgebung zu fördern. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihrer beruflichen Verantwortung nachkommen. Das Team konzentriert sich jedoch auf Freundlichkeit, Zusammenarbeit und einheitliche Ziele.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTyrannisieren
Obwohl es in den meisten Arbeitsbereichen positive Verhaltensweisen für Erwachsene gibt, werden einige mit negativen Eigenschaften wie Mobbing geplagt. Mobbing ist eine schlechte Reaktion auf arbeitsbedingte Unsicherheiten und stört häufig den Arbeitsablauf, so dass es den Mitarbeitern schwer fällt, ihren Aufgaben nachzugehen. In der Unternehmenswelt geht es bei Mobbing normalerweise um Geld, Macht und Aufstieg, heißt es in einem Artikel in "Bloomberg Businessweek". Mitarbeiter können Mobbing einsetzen, um ihre Überlegenheit auszuüben, auch wenn sie nicht die Autorität haben, wichtige Entscheidungen zu treffen. Supervisoren können Mobbing verwenden, um Untergebene zu unterwerfen oder diejenigen zu diskreditieren, die ihre Führungsrolle gefährden. Mobbing ist destruktiv und schafft eine unglückliche Arbeitsumgebung.
Rettung
Manager und Mitarbeiter, die Menschen begeistern, retten oft schlecht funktionierende Mitarbeiter, weil sie nicht die Mühe oder den Stress haben möchten, unerwünschtes Verhalten zu korrigieren. Rettungskräfte am Arbeitsplatz ermöglichen destruktives Verhalten, weil sie die Schuld für versäumte Fristen, übersprungene Besprechungen und unverhohlene Kunden tragen, wie in einem Artikel auf der Lab Manager-Website beschrieben wird. Dieses negative Verhalten fördert Faulheit bei unproduktiven Arbeitern und führt zu einem Burn-Out für Mitarbeiter, die einen Großteil ihrer Zeit damit verbringen, andere zu versorgen.
