Unabhängig davon, ob für eine Bewerbung Textblöcke in ein elektronisches Formular eingegeben werden müssen oder ein Bewerbungsbogen ausgefüllt werden muss, müssen Sie bewerten, wie Ihre Fähigkeiten mit einer bestimmten Stellenausschreibung übereinstimmen. Wenn Sie Ihre Bewerbung mit den richtigen Fähigkeiten ausstatten, erhalten Sie möglicherweise ein Interview. Wenn Sie Fertigkeiten mit einbeziehen, die nicht benötigt werden, irrelevant sind oder zu klischeehaft sind, sinkt die Wahrscheinlichkeit, ein Interview zu erhalten. Ihre Bewerbung sollte die meisten oder alle erforderlichen Fähigkeiten enthalten, die in einem Stellenangebot enthalten sind.
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Ein üblicher Weg, um Ihre Fähigkeiten aufzulisten, ist die Verwendung von Aktionswörtern anstelle von Nominalphrasen. Berücksichtigen Sie den Unterschied zwischen "Entwicklung einer neuen Marketingkampagne für ein Fortune-500-Unternehmen" und "Erfahrung bei der Entwicklung von Marketingkampagnen". Eine Aussage mit Aktionswörtern macht Ihre Fähigkeiten überzeugender. Eine Liste von Aktionswörtern finden Sie auf den Job-Websites Ihrer bevorzugten Hochschule oder Universität oder auf lokalen, staatlichen und nationalen Websites zur Entwicklung von Arbeitskräften.
Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts
Die Arbeitgeber von heute wollen Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts. Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die gut unabhängig und in kollaborativen Teams arbeiten können. Sie wollen Menschen, die kritisch denken und Probleme lösen können. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Fähigkeiten enthält, die sehr gefragt sind. Es reicht nicht aus zu sagen, dass Sie im kritischen Denken oder bei der Problemlösung gut sind. Ihre Bewerbung muss zeigen, wie Sie kritisch gedacht oder Probleme gelöst haben. Sie können Fähigkeiten im Kontext einer bestimmten Position oder Leistung auflisten. Zum Beispiel: "Entwicklung von Projektmanagementfähigkeiten bei der Neugestaltung der Website meines Unternehmens, die Kunden auf drei Kontinenten bedient."
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An einer anderen Stelle in einer Stellenbewerbung ist es wichtig, die Arten von Technologien aufzulisten, die Sie bedienen oder bearbeiten können. Listen Sie für Büroarbeiten die Arten von Bürogeräten und Softwareprodukte für die Büroproduktivität auf, die Sie verwenden können. Informieren Sie sich für einen technischen Job genauer, z. B., wie Sie Probleme mit Leiterplatten, Computerprozessoren, Druckern oder anderen Hardwaretypen beheben können. Bei mechanischen Arbeiten ist es hilfreich, die Marken von Maschinen und Maschinentypen aufzulisten, mit denen Sie bereits gearbeitet haben.
Ausführliche Analyse der Fähigkeiten
Arbeitssuchende können in die Falle geraten, lediglich die durch bezahlte Arbeit erworbenen Fähigkeiten aufzulisten. Im Allgemeinen gibt es andere Arten von Arbeitserfahrungen, die Menschen durch unbezahlte Arbeit erwerben, einschließlich Fähigkeiten, die im Sekundarbereich und im postsekundären Bereich erworben wurden, ehrenamtliche Tätigkeiten, die Mitgliedschaft in bürgerlichen oder religiösen Organisationen oder andere Hobbys. Diese Fähigkeiten könnten für einen zukünftigen Arbeitgeber übertragbar und relevant sein. Wenn Sie beispielsweise an umfangreichen Spendenaktionen für Ihre örtliche Kirche oder Schule teilgenommen haben, listen Sie diese Informationen auf, wenn Sie sich für einen Entwicklungs- oder Marketing-Job bewerben. Eine auffällige Anwendung zeigt ein abgerundetes Know-how, das der Organisation eines Arbeitgebers zweifellos einen Mehrwert verleihen würde.
