Bei der Führung eines Unternehmens ist es eine der ersten Entscheidungen, die jeder Eigentümer treffen muss, um zu entscheiden, ob das Unternehmen auf Bargeldbasis oder auf Abgrenzung basiert. Unternehmen, die auf Bargeldbasis tätig sind, erfassen die Ausgaben bei der Bezahlung. Der Hauptunterschied besteht darin, dass Unternehmen nach der Abgrenzungsmethode Aufwendungen und Erträge sofort erfassen. Unternehmen unter einer Bargeldbasis buchen den Eintrag, wenn Bargeld bezahlt oder erhalten wird. Bei der Erfassung von Gehältern ist die Rechnungslegungsgrundlage sehr wichtig. Die Erfassung von Gehältern nach der Abgrenzungsmethode kann etwas schwierig sein.
$config[code] not foundRückstellungsmethode der Rechnungslegung
Das Wort "Accrual" bedeutet in einfachsten Worten, zuzunehmen oder zu akkumulieren. In der Rechnungslegung sind Rückstellungen die Erfassung von Finanzereignissen vor dem Austausch von Bargeld. Die Erfassung des Umsatzes aus einem Kundenauftrag, bevor der Kunde den Scheck tatsächlich sendet, ist beispielsweise eine Art Abgrenzungsbuchhaltung. Die periodengerechte Rechnungslegung umfasst auch die Erfassung von Finanztransaktionen in dem Zeitraum, in dem sie auftreten, unabhängig von dem Zeitpunkt, zu dem sie gezahlt werden. Im Falle von Gehältern bedeutet dies, dass die Löhne der Mitarbeiter erfasst werden, nachdem die Arbeitsstunden, aber vor der Abrechnungsprüfung, abgelaufen sind. Die Gehälter sind normalerweise feste Beträge, die leicht berechnet werden können. Stundenlöhne erfordern etwas mehr Rechenaufwand.
Berechnung der Lohnkosten
Angestellte Arbeitnehmer sind in der Regel freigestellt, dh sie haben keinen Anspruch auf Überstunden. Dies macht das Berechnen von Gehältern relativ einfach. Viele Unternehmen zahlen zweimal im Monat, in der Regel am 15. und 31. des Monats. Die Vorbereitung eines Journaleintrags für die Abgrenzung eines festen Gehalts, der zweimal im Monat gezahlt wird, bedeutet, dass der zu entrichtende Lohnsatz festgelegt wird. Zum Beispiel erhält ein Manager, der jährlich 24.000 Dollar verdient, ein halbmonatliches Gehalt von 1.000 Dollar. Wenn das Unternehmen des Verwalters am ersten Tag des Monats Gehaltsschecks für die vorangegangene Vergütungsperiode ausstellt, wird höchstwahrscheinlich das Gehalt des Verwalters aufgelaufen, so dass der Jahresabschluss am Ende des Monats als Verbindlichkeit ausgewiesen wird.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBuchung von Gehaltsjournaleinträgen
Bei der Einrichtung von Konten kennzeichnen Unternehmensbuchhalter Konten häufig spezifisch für die Abgrenzungsbasis. Bei Gehältern gibt es in der Regel ein abgegrenztes Lohn- und Gehaltskonto. Um den Journaleintrag am Monatsende für noch nicht bezahlte Gehälter zu buchen, belastet oder erhöht das Konto das Lohn- und Gehaltskonto, während das aufgelaufene Lohn- und Gehaltskonto gutgeschrieben wird. Bei der Verteilung der Abrechnungsschecks wird der Journaleintrag storniert. Die Verbuchung der Gehaltsabrechnung wird eine Belastung des Lohn- und Gehaltsaufwands und eine Gutschrift in bar sein. In buchhalterischer Hinsicht ist eine Gutschrift auf Bargeld eine Minderung.
Gehaltsschecks der Mitarbeiter
Die Anrechnung von Gehältern ist eine rein buchhalterische Funktion, die den Gehaltsscheck eines Mitarbeiters nicht direkt beeinflusst. Der Akt des Anfallens hilft dem Unternehmen beim Cashflow und bei der Budgetierung. Andere Posten auf dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters werden ebenfalls abgegrenzt, einschließlich Urlaub und Krankheit. Da die Angestellten Urlaub und Krankheitstage verdienen, werden die Beträge in der Bilanz als Verbindlichkeit ausgewiesen. Einige Unternehmen begrenzen die Anzahl der Rückstellungen für Krankheits- und Urlaubszeiten aufgrund der Unklarheiten, die auf der Passivseite entstehen können. Wenn die Ablaufzeiten der Ferien zu den Nutzungszeiten gesetzt werden - verwenden Sie sie oder verlieren Sie die Richtlinien -, hilft das Unternehmen, Ausgaben und Cashflow zu verwalten.
