Das Büro für Arbeitsstatistik berichtet, dass 3,6 Millionen Arbeitnehmer 2012 weniger als oder ein Äquivalent des bundesstaatlichen Mindestlohns von 7,25 USD pro Stunde verdienten. Die Verwaltung der Mindestlohnangestellten in Ihrem Unternehmen kann aufgrund ihrer geringen Motivation, ihres jungen Alters und ihres Alters schwierig sein Unerfahrenheit. Sie können jedoch verschiedene Methoden verwenden, um die Produktivität dieser Mitarbeiter zu steigern.
Richtiges Training
Stellen Sie neu eingestellten Mindestlohnarbeitern angemessene Schulungen und Werkzeuge zur Verfügung, um sich schnell an ihre Aufgaben anzupassen. Sie müssen sie aufklären, was ihre Arbeit mit sich bringt, und sie über Ihre Erwartungen informieren. Die Schulung neuer Mitarbeiter, bevor sie mit wichtigen Aufgaben betraut werden, wird die Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren und die Arbeitszufriedenheit erhöhen. Sie können auch erfahrene Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einsetzen, um neue Rekruten zu betreuen. Jüngere Arbeitnehmer können wertvolle Fähigkeiten von ihren älteren Kollegen erwerben und sich schneller mit der Arbeit vertraut machen.
$config[code] not foundBelohnt
Sie können die Bemühungen herausragender Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erkennen, indem Sie sie mit Gegenständen wie Knöpfen, T-Shirts oder Abzeichen belohnen. Ziehen Sie in Betracht, einen Mitarbeiter des Monats zu veranstalten, bei dem sich Ihre Mitarbeiter mit Mindestlohn zur Verbesserung ihrer Arbeit inspirieren lassen. Sie können die Gewinner dieses Wettbewerbs belohnen, indem Sie ihre Fotos dort zeigen, wo die Kunden sie deutlich sehen können. Bieten Sie einen besonderen Parkplatz für gewinnende Mitarbeiter an und lassen Sie sie ein bis zwei Wochen dort parken. Die Belohnung von Mitarbeitern ermutigt sie, weiter hart zu arbeiten und andere zu Verbesserungen anzuregen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPositive Arbeitsumgebung
Schaffen Sie ein positives Umfeld, in dem Mitarbeiter hart arbeiten, aber trotzdem Spaß haben können. Ein solcher Arbeitsplatz motiviert die Mitarbeiter, sich ihren Aufgaben voll zu widmen und den Kunden durch vorbildlichen Service zu helfen. Es erhöht auch Ihren Umsatz, da Kunden, die einen guten Service erhalten, weiterhin mit Ihnen Geschäfte machen werden. Um ein positives Umfeld zu schaffen, müssen die Mitarbeiter für jede Leistung gelobt und im Falle eines Fehlers privat korrigiert werden. Verbessern Sie die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, damit diese ihre Beschwerden oder Bedenken problemlos an Ihr Büro weiterleiten können.
Karrieremöglichkeiten
Mitarbeiter mit Mindestlohn können zu effektiven Arbeitskräften werden, wenn sie große Chancen sehen, ihre Karriere in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Helfen Sie ihnen, die Karriereleiter mit einem Training zu erklimmen oder indem Sie sie beraten, um die notwendige Ausbildung zu erhalten. Sie können fleißige Mitarbeiter auch zu höheren Positionen im Unternehmen befördern, wodurch andere dazu angeregt werden, hart zu arbeiten, um Beförderung zu erlangen. Die Karriereleiter in Ihrer Organisation muss Aufstiegs- und Aufstiegschancen aufzeigen. Es sollte auch die notwendigen Nachweise, Erfahrung und Fähigkeiten für den Aufstieg in eine höhere Position enthalten.
