Sie haben wahrscheinlich durch die Dauer Ihrer College-Karriere gemischte Botschaften gehört: Ihr GPA ist wichtig. Ihr GPA spielt keine Rolle. Ein Professor könnte sagen, dass Sie ein Killer-GPA benötigen, um ein Killer-Praktikum zu absolvieren, um nach dem Abschluss einen Killer-Job zu erhalten - während ein anderer nur gleichgültig mit den Schultern zuckt, weil "die Arbeitgeber nicht einmal wissen." aussehen an Ihrem College-GPA. "Und jetzt sind Sie raus und in der realen Welt mit einer weniger idealen College-Abschrift, die sich fragt, wie viel es für Ihre Jobsuche wirklich bedeuten wird.
$config[code] not foundDie Wahrheit ist, dass nur Ihr College GPA manchmal Angelegenheiten. Ein hoher GPA-Wert kann auf eine starke Arbeitsmoral hindeuten, aber auch ein beeindruckendes Portfolio oder eine starke Empfehlung eines Ihrer Professoren. Wenn Sie zum ersten Mal mit einem schlechten GPA unter Ihrem Gürtel in die Belegschaft eintreten, ist nicht alles verloren. Hier ist was zu tun ist.
1. Erzähle deine Geschichte
Wenn Sie einen Job im Auge haben, für den Personalmanager Kriterien für Hochschulnoten festlegen, sollten Sie daran denken, dass Sie mehr als nur eine Zahl sind. Ihr GPA erklärt nur einen kleinen Teil Ihrer College-Erfahrung - es zeichnet nicht das ganze Bild, wie der US News & World Report feststellt. Bereiten Sie sich darauf vor, dieses Bild in Ihrem Interview zu malen, Ihre Noten in einen umfassenderen Kontext zu stellen und Ihren Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie immer noch seine Zeit wert sind.
Vielleicht haben Sie in Ihrem ersten oder zweiten Studienjahr Schwierigkeiten gehabt (oder nachgelassen), dann haben Sie es in Ihrem ersten Jahr umgedreht, und Ihre Noten kletterten dann deutlich. Erwägen Sie, Ihren GPA nur für Ihre Junior- und Senior-Jahre zu berechnen. Verwenden Sie diese Zahlen, um Ihrem Personalmanager zu zeigen, wie sehr Sie sich im Laufe Ihrer College-Karriere verbessert haben und wie Ihre allgemeine GPA Ihrem wahren Potenzial nicht gerecht wird.
Ansonsten, wenn Lebensereignisse Ihre Leistung in der Schule beeinträchtigten oder wenn Sie Schwierigkeiten mit einer Lernbehinderung haben, die Ihre Leistung in bestimmten Kursen beeinträchtigte, sollten Sie diese Geschichte in Ihrem Interview erzählen. Sie können nicht zurückgehen und Ihr GPA für das College ändern, aber Sie können es in einen Kontext setzen, der bei potenziellen Arbeitgebern einen langen Weg gehen kann.
2. Arbeite hart in relevanten Positionen
Erstellen Sie ein Portfolio. Landen Sie ein Praktikum. Holen Sie sich so viele relevante Erfahrungen wie möglich, wie der Präsident von East Coast Executives Kenneth L. Johnson in einem Artikel für Monster vorgeschlagen hat. Erwägen Sie ein Praktikum oder ein freiwilliges Engagement für ein Unternehmen in Ihrem gewünschten Bereich. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um sich mit Menschen zu vernetzen, die sich später für Sie verbürgen können, und helfen Sie dabei, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, ungeachtet eines schlechten Hochschulabschlusses. Laut Johnson kann unbezahlte Arbeit als Arbeitsinterview dienen und Sie auf das Radar der Arbeitgeber verweisen, die möglicherweise hart arbeitende Teammitglieder suchen.
Nutzen Sie diese Arbeit zusammen mit anderen außerschulischen Projekten, die Sie möglicherweise an einem College in Angriff genommen haben (z. B. für einen Club oder einen Job auf dem Campus), um eine Liste relevanter Erfahrungen zu erstellen. Wenn Ihre Noten Ihre Fähigkeiten nicht genau demonstrieren, ist diese Liste möglicherweise verfügbar. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, zu ihrem Unternehmen beizutragen, und dass Ihr Hochschulzeugnis diesen Fähigkeiten nicht gerecht wird.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebracht3. Lassen Sie Ihren Lebenslauf aus
Sie können davon ausgehen, dass Ihr GPA in einem richtigen Lebenslauf enthalten sein sollte. Es ist jedoch an der Zeit zu überarbeiten, wie Sie sich der Jobsuche nähern. In Ihrem Lebenslauf sollten Sie die Bereiche Ihres Hintergrunds hervorheben, die einen Arbeitgeber dazu verleiten könnten, Ihnen eine Chance zu geben. Wenn Ihr GPA dies nicht tut, lassen Sie es einfach weg. Karriereexperte Alison Green sagte gegenüber dem Tab, dass Arbeitgeber GPA normalerweise als Stand-In für echte Berufserfahrung verwenden, wenn Sie nach Ihrem Abschluss nach Ihrem ersten Job suchen, da dies möglicherweise der einzige Indikator für Ihre Fähigkeiten als Mitarbeiter ist. In dem Moment, in dem Sie relevante Arbeitserfahrung sammeln, verliert Ihr GPA an Bedeutung.
Wenn Sie, wie oben vorgeschlagen, durch Freiwilligenarbeit oder Praktika einschlägige Erfahrungen sammeln, verfügen Sie möglicherweise über ausreichende Nachweise für Ihre Fähigkeiten, um Ihre GPA vollständig auszulassen. Konzentrieren Sie sich beim Erstellen Ihres Lebenslaufs stattdessen auf den Arbeitsverlauf und die Leistungen.
4. Betonen Sie die Positiven
College Express nennt dies "Deckendeckel-Technik". Vielleicht haben Sie keine sinnvolle Geschichte, um Ihre GPA für das College zu rechtfertigen, und Sie haben auch keine relevanten Arbeitsmöglichkeiten festgelegt. Wenn dies der Fall ist, können Sie sich eine überzeugende Geschichte vorstellen, um von den enttäuschenden Zahlen abzulenken und Sie auf eine Weise zum Leben zu erwecken, die Ihr Lebenslauf nicht konnte.
Wenn Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten, erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und bemerkenswerte Arbeitsbeispiele. Beachten Sie die Klassen, in denen Sie gut bewertet haben, die freiwilligen Organisationen, die Sie geliebt haben, Ihre Leidenschaften und persönlichen Merkmale, die Sie zu einem hervorragenden Angestellten machen würden, selbst wenn Ihr Protokoll dies anders angibt. Verwenden Sie diese Punkte, um eine Geschichte zu erstellen, die die Bereiche aufzeigt, in denen Sie hart arbeiten, die Themen, in denen Sie sich auszeichnen, und die Fähigkeiten, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden. Überlegen Sie auch, wie Sie aus Ihren Unzulänglichkeiten gelernt haben und wie Sie diese Lektionen auf Ihre Karriere anwenden werden.
