Gefeuert zu werden ist eine schwierige Situation. Sie sind nicht nur arbeitslos, sondern müssen möglicherweise potenziellen Arbeitgebern gegenüberstehen, die sich wahrscheinlich fragen werden, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. Wenn Sie gekündigt haben oder entlassen wurden, ist diese Frage leicht zu erklären. Die Dinge werden komplizierter, wenn Sie gefeuert wurden. Unabhängig davon, ob Sie einen Fehler gemacht haben, ist es am besten, ehrlich zu sein, da eine Referenzprüfung die Wahrheit aufdecken könnte.
Offenlegung von Bewerbungen
Sie müssen nicht sagen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben entlassen wurden, da diese Dokumente zum Nachweis Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen verwendet werden. Wenn Sie jedoch gefragt werden, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, geben Sie die Wahrheit an. Laut Optimum Solutions verwenden Sie bei der Beantwortung dieser Frage im Bewerbungsformular einen heiklen Begriff als „gefeuert“, wie „Loslassen“ oder „Abbruch“.
$config[code] not foundDen Grund herausfinden
Der Grund, warum Sie gefeuert wurden, tritt normalerweise erst während des Interviews ein. Wenn ein Personalchef Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, nachdem Sie gesehen haben, dass Sie Ihre Bewerbung losgelassen haben, möchte er Sie trotzdem anstellen. Sie könnte fragen, warum Sie gefeuert wurden, um Ihre Seite der Dinge zu hören. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber keinen Grund angegeben haben, überlegen Sie, was dies verursacht haben könnte. Gründe dafür können sein, dass Sie nicht mit Ihren Mitarbeitern zurechtkommen, Verhaltensprobleme, schwieriger Chef, schlechte Arbeitsleistung, unrechtmäßige Kündigung oder Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVermitteln, was passiert ist
Projizieren Sie sich als reife, positive und verantwortungsbewusste Person, indem Sie Ihre Antwort sachlich, sachlich und kurz halten und nur ein paar Sätze halten. Beginnen Sie damit, zu sagen, was Sie an Ihrem Job geliebt haben, und dann zu sagen, was dazu geführt hat, dass er beendet wurde. Wenn Sie schuld waren, übernehmen Sie die Verantwortung, ohne mit den Fingern zu zeigen oder andere zu beschimpfen. Bleiben Sie demütig und vermeiden Sie es, sich selbst als Säule der Perfektion zu malen.
Beispiele für die Offenlegung von Interviews
Man könnte sagen: „In meinen fünf Jahren als Krankenschwester freute ich mich immer darauf, zur Arbeit zu gehen und mich um meine Patienten zu kümmern. Vor zwei Jahren wurde meiner Einheit eine neue Pflegerin zugewiesen. Ich versuchte, mit ihr auszukommen, aber aus irgendeinem Grund sahen wir nicht auf Augenhöhe. Ich habe alles dafür getan, damit es funktioniert, aber am Ende wurde ich entlassen. “Ein anderes Beispiel:„ Während meiner dreimonatigen Probezeit hatte ich Schwierigkeiten, die Verwaltungssoftware des Unternehmens zu erlernen. Ich hatte noch nie zuvor ein so komplexes System verwendet, aber ich war bereit zu lernen. Ich konnte nicht mit den Trainingsanforderungen Schritt halten und wurde entlassen. "
gewonnene Erkenntnisse
Erklären Sie, was die Situation Ihnen beigebracht hat und was Sie anders gemacht hätten. Wenn Sie wegen unprofessionellen Verhaltens entlassen wurden, könnten Sie sagen: „Ich weiß, dass es mir nicht nur in meinen beruflichen Beziehungen schadet, wenn ich auf meine Kollegen ärgert, weil ich überarbeitet bin.“ Erwähnen Sie positive Schritte, die Sie unternehmen, um sich zu verbessern. wie Klassen oder Workshops. Dann sagen Sie, Sie sind bereit, sich bei einem neuen Arbeitgeber zu bewerben.
