Heimarbeit bedeutet nicht allein Arbeit (INFOGRAPHIC)

Es arbeiten mehr Menschen aus der Ferne, und der Bericht und die Umfrage von Gallup 2017 „State of the American Workplace“ haben gezeigt. Laut der Umfrage verbrachten 43 Prozent der erwerbstätigen Amerikaner einige Zeit mit der Fernarbeit. In einer Welt, in der Collaboration und Teamwork heutzutage in vielen Organisationen zur Arbeitsweise gehören, kann dies einige Herausforderungen mit sich bringen.

Fernarbeiten bedeutet jedoch nicht, dass Teamarbeit und Zusammenarbeit Die Anzahl der Lösungen, die speziell dafür entwickelt wurden, Teams aus der Ferne zusammenzubringen, wird immer besser und sicherer.

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Unternehmen möchten Remote- / Flex-Arbeit nutzen, weil sie effizient und kostengünstig ist und das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht. Eine weitere Umfrage von HipChat, join.me und Trello wurde durchgeführt, um das Arbeitsverhalten von Remote- und lokalen Standorten zu untersuchen.

Die Umfrage wurde unter Beteiligung von 1.000 professionellen Wissensarbeitern in den USA durchgeführt. Etwas mehr als 4 von 5 oder 83 Prozent gaben an, dass die Arbeit aus der Ferne wenig oder gar keine Auswirkungen auf ihre Arbeit hat, während 80 Prozent angaben, dass sie von zu Hause aus genauso produktiv sind oder mehr.

In entfernten Teams zu arbeiten ist üblich

Daher werden alle Fragen, die ein Unternehmen zur Wirkung und Produktivität von zu Hause aus hat, schnell beantwortet. In Bezug auf Teamarbeit gaben 100 Prozent an, dass sie zeitweise in Teams gearbeitet haben, während die Hälfte der Befragten angab, dass sie ständig mit Teams zusammenarbeiteten.

Die nächste offensichtliche Herausforderung besteht darin, beide Welten nahtlos zusammen zu bringen. Egal wann und wo Teams arbeiten, sie können dies mühelos tun. Dies erfordert natürlich eine Reihe von Werkzeugen.

Jim Somers, VP of Marketing for Collaboration bei LogMeIn, erklärte in einer Veröffentlichung, die die Umfrage ankündigte:

„Kommunikation ist für hoch funktionierende Teams von entscheidender Bedeutung. Mit den unzähligen Tools, die uns heute zur Verfügung stehen, müssen Unternehmen bewusst nach Wegen suchen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die richtigen Tools einsetzen, um die Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und Partnern von jedem Standort aus einfach und dennoch effektiv zu gestalten. “

Die Remote / Flex-Arbeitsbewegung ist keine Modeerscheinung, die in absehbarer Zeit verschwinden wird. Eine 2016 von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführte Umfrage ergab, dass 60 Prozent der Unternehmen Möglichkeiten für die Telearbeit anbieten. Eine verblüffendere Zahl in der Umfrage war, 51 Prozent der Angestellten gaben an, dass sie ihren Job für einen Job wechseln würden, der ihnen Gleitzeit bot.

Die guten Nachrichten sind die Tools, die jetzt verfügbar sind, wie z. B. LogMeIn für die Verwendung von Remotezugriffsprodukten oder HipChat, join.me und Trello für Kommunikation und Zusammenarbeit. Die geografischen Herausforderungen gehören der Vergangenheit an, indem sie Teams zusammenbringen.

Hier eine Infografik mit einigen anderen Datenpunkten in der Umfrage von HipChat, join.me und Trello: