Wenn Sie die Initiative ergreifen, um wichtige Erfolge im Leben Ihrer Mitarbeiter zu würdigen, bauen Sie guten Willen unter den Mitarbeitern auf. Nutzen Sie wichtige Momente wie Hochzeiten, um Ihre Wertschätzung mit Geschenken zu zeigen, die wahrscheinlich vom Chef kommen. Ein geeignetes Geschenk hängt von der Beziehung ab, die Sie mit dem Mitarbeiter haben, und davon, ob das Geschenk von Ihnen persönlich oder vom Unternehmen stammt.
Wohltätigkeit Spende
Sozialbewusste Paare bitten Hochzeitsgäste häufig, anstelle von Geschenken eine Spende für einen bestimmten karitativen Zweck zu machen, so die Washington Post. Eine Spende im Wert von 25 bis 250 US-Dollar im Namen des Neuvermählten ist eine angemessene Geste, da sie zeigt, dass Sie den Leidenschaften Ihrer Mitarbeiter Aufmerksamkeit geschenkt und deren Wünsche erfüllt haben. Gleichzeitig können Sie die Spende als Steuerabschreibung verwenden.
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Einer der am besten geeigneten Orte, um das beste Geschenk zu finden, ist das Geschenkregister des Paares. Wenn Sie sich für einen Betrag entschieden haben, den Sie für einen Mitarbeiter ausgeben möchten, steht Ihnen jede Auswahl aus der Registrierung zur Verfügung. Als Faustregel gilt: Je näher Sie der Person sind, die heiratet, desto mehr sollten Sie ausgeben. Beispielsweise können Sie das Standard-Minimum von 50 USD für einen Angestellten ausgeben, den Sie kaum kennen, während Sie dem Durchschnitt von 130 USD, der von Freunden und Familienmitgliedern ausgegeben wird, näher kommen.
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Bauen Sie Goodwill mit Mitarbeitern auf, indem Sie sich als Hochzeitsgeschenk für eine Hochzeitsreise Zeit lassen. Laut Small Business Trends sind Mitarbeiter, die freie Tage haben, um Zeit mit ihren Familien zu verbringen, tendenziell loyaler, energetischer und produktiver. Eine bezahlte Freizeit ist ein wirksames Mittel, um Mitarbeiter zu ehren und zu schätzen. Gleichzeitig ist das Verschenken von Freizeit ein effizienter Weg, um Loyalität in Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Bedenken Sie die hohen Kosten für die Einstellung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, und das Geld, das für zwei bis fünf bezahlte Ruhetage ausgegeben wird, kann mehr und mehr wie eine sinnvolle Investition aussehen.
Unpersönliche Geschenke
Emily Post empfiehlt, bei unpersönlichen Geschenken wie Lebensmittelkörben oder Eintrittskarten für ein Restaurant oder das Theater zu bleiben. Bücher und Musik sind angemessen, wenn Sie die Vorlieben und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter kennen. Wenn das Geschenk von Ihrem persönlichen Konto stammt, halten Sie die Geschenkgutscheine in einem Geschäft für zu Hause, wenn der Mitarbeiter ein Haus hat, oder beim örtlichen Lebensmittelgeschäft. Bargeld- und Geschenkkarten des Unternehmens müssen laut IRS mit den abgenommenen anfallenden Steuern als Entgelt verbucht werden.
