Wenn Sie vorbestraft sind, kann dies bei der Bewerbung um eine Stelle eine rote Flagge zeigen und Ihre Integrität, Ehrlichkeit und Ihren Charakter in Frage stellen. Wenn Sie der Arbeitgeber nicht ausdrücklich nach Ihrer kriminellen Vorgeschichte fragt, geben Sie die Informationen nicht freiwillig ab. Wenn Sie sich einer Hintergrundüberprüfung unterziehen müssen oder gefragt werden, ob Sie wegen einer Straftat verhaftet oder verurteilt wurden, lügen Sie nicht über Ihre Geschichte, versuchen Sie, Ihre Unterlagen zu vertuschen, oder entschuldigen Sie Ihr Verhalten. Zeigen Sie stattdessen Reife und Integrität, Merkmale, die ein Arbeitgeber zu schätzen weiß.
$config[code] not foundHaben Sie Ihre Verhaftungsakte gelöscht? Wenn Ihre Verhaftung wegen eines Jugend- oder Vergehens verurteilt wurde, bitten Sie das Gericht, Ihr Haftprotokoll zu sperren oder zu stornieren. Laut juristischen Experten von FindLaw variiert der Prozess für die Streichung von Straftaten von Staat zu Staat und kann die Vorbereitung eines Antrags und die Argumentation Ihres Falls vor einem Richter umfassen. Sobald das Gericht Ihre Aufzeichnung gelöscht hat, wird es nicht mehr in Hintergrundprüfungen angezeigt.
Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten. Bevor Sie sich für einen Führungsjob oder eine sensible Position im Unternehmen bewerben, sollten Sie zunächst als Auftragnehmer oder Freiwilliger arbeiten, um zu zeigen, dass Sie zuverlässig sind und eine starke Arbeitsmoral haben, schlägt die Washington Post vor.
Übernimm die Verantwortung für deine Handlungen. Das Privacy Rights Clearinghouse weist Sie darauf hin, dass Sie im Besitz eines Arrestprotokolls sind, wenn es während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Bewerbung erscheint. "Eine strafrechtliche Angelegenheit, die während eines Interviews ehrlich erklärt wird, kann weniger negative Auswirkungen haben, als sie zu verbergen und später von einem Arbeitgeber entdeckt zu werden", erklärt die Gruppe.
Finden Sie ein Reintegrationsprogramm durch Ihr lokales Justizsystem. Wenn Sie zuvor inhaftiert waren, schlägt das Privacy Rights Clearinghouse vor, dass Sie die Hilfe einer Organisation in Anspruch nehmen, die mit ehemaligen Straftätern zusammenarbeitet. Diese Gruppen können Ihnen helfen, einen Lebenslauf zu erstellen und Sie mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen, die bereit sind, Personen mit Haftunterlagen einzustellen.
