Nach monatelangem Lobbying verabschiedete der US-Kongress ein Gesetz zum Schutz einer sehr spezifischen Gruppe von kleinen und mittleren Unternehmen. Das neue Gesetz, eine Modifikation des Affordable Care Act, soll einige Unternehmen mit 51 bis 100 Beschäftigten von einer Erhöhung der Krankenversicherungsprämien abhalten.
Präsident Barack Obama hat bereits das Gesetz über den Schutz der bezahlbaren Deckung für Arbeitnehmer in Kraft gesetzt. Das Gesetz befasst sich mit einer Bestimmung von Obamacare, die von vielen als besonders schädlich für diese spezielle Unternehmensgruppe angesehen wird.
$config[code] not foundStaaten haben kleine Unternehmen als Unternehmen mit 50 oder weniger Beschäftigten definiert. Obamacare würde diese Definition jedoch auf Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern zum 1. Januar 2016 ausweiten.
Die Änderung würde Unternehmen mit 51 bis 100 Mitarbeitern in einer besonderen Position belassen.
Einerseits ordnet die Änderung diese Unternehmen von großen zu kleinen Arbeitgebern um. In der Kategorie der großen Arbeitgeber könnten die Zinssätze weiterhin anhand von Faktoren wie Schadensverlauf, Branche und Standort festgelegt werden. Dies sind Faktoren, die in einigen Fällen die Prämien senken können.
Als kleine Arbeitgeber würden ihre Raten jedoch nur durch Faktoren wie Alter, Familiengröße, Geografie und außerhalb von Kalifornien durch Tabakkonsum bestimmt. In diesem Fall würden diese Unternehmen daher bei der Anpassung ihrer Versicherungsprämien viel weniger Flexibilität erfahren.
Andererseits sind diese Unternehmen nicht von der Bereitstellung von Gesundheitsleistungen für ihre Angestellten im Rahmen des ACA wie von Unternehmen mit 50 oder weniger Angestellten befreit. Und sie sind mit erheblichen Strafen konfrontiert, weil sie dies unter Obamacare versäumt haben.
Die National Federation of Independent Business, die sich für die Gesetzesänderung mit anderen Gruppen eingesetzt hat, erklärt:
„Die Passage des PACE Acts ist ein wichtiger, hart errungener Sieg für die kleine Geschäftswelt. Wenn die Regelung für kleine Gruppen am 1. Januar 2016 wie geplant umgesetzt worden wäre, hätten kleine Arbeitgeber in den USA mit zwischen 51 und 100 Beschäftigten mit Krankenversicherungen konfrontiert werden müssen oder steuerbegünstigt, wie diese großen Unternehmen Gesicht, wäre aber wie der kleinste Arbeitgeber definiert und geregelt worden. Viele kleine Unternehmen hätten unter diesem kostspieligen Obamacare-Mandat gelitten. “
Mit der neuen Änderung können Staaten entscheiden, ob sie die Definition des Kleinunternehmens auf diese etwas größeren Unternehmen ausdehnen möchten.
Die Obama-Regierung hat zwar vorgeschlagen, die Gesetzesvorlage nicht zu bevorzugen, aber die wachsende Unterstützung beider Parteien könnte nicht ignoriert werden.
Wenn das Gesetz nicht verabschiedet worden wäre, erklärt Kurt Giesa, Aktuar bei Oliver Wyman, dass einige Arbeitgeber mit 51 bis 100 Beschäftigten im Jahr 2016 Prämienerhöhungen von durchschnittlich 18 Prozent gehabt hätten.
In einem Bericht der New York Times zitiert, erklärt Giesa:
"Viele der Gruppen, die solche beträchtlichen Erhöhungen erhalten, würden sich dafür entscheiden, ihre Krankenversicherung zu streichen und sich entweder selbst zu finanzieren oder gar keine Deckung anzubieten."
Neben dem National Federation of Independent Business wurde das Gesetz von der National Association of Insurance Commissioners, der National Federation of Independent Commissioners, der Handelskammer der Vereinigten Staaten, den amerikanischen Krankenversicherungsplänen der Vereinigten Staaten sowie der Blue Cross und Blue Shield Association bestätigt.
Sen. Tim Scott, der republikanische Co-Autor der Gesetzesvorlage, lobte Obama am Donnerstag in einer Erklärung, fügte jedoch hinzu, dass er immer noch "einer vollständigen Aufhebung des Gesundheitsgesetzes verpflichtet ist".
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