Es erscheint möglicherweise überflüssig, einen neuen Lebenslauf zu schreiben, wenn Sie sich für eine Promotion in Ihrem eigenen Unternehmen bewerben. Wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Sie bereit sieht, auf der Karriereleiter aufzusteigen, müssen Sie ein Dokument erstellen, aus dem hervorgeht, wie Sie gewachsen sind und was Sie seit Ihrer Arbeit dort erreicht haben.
Von vorne anfangen
Die meisten Arbeitgeber nehmen sich nicht die Zeit, um Ihre Beschäftigungsunterlagen auf der Suche nach Informationen über Ihre Leistungen oder die Arbeitsleistung Ihres Unternehmens zu überprüfen. Sie müssen Ihre Geschichte in einem prägnanten Lebenslauf zusammenfassen, so wie Sie es bei Ihrer ersten Bewerbung getan haben. Sie konkurrieren mit externen Kandidaten, die ihre eigenen vollständigen Lebensläufe einreichen. Arbeitgeber möchten in der Regel, dass interne Bewerber Lebensläufe zur Verfügung stellen, damit sie diese nebeneinander vergleichen können. Erstellen Sie einen neuen Lebenslauf wie bei einer Außenposition.
$config[code] not foundKonzentrieren Sie sich auf Ihren aktuellen Job
Normalerweise bieten Sie Arbeitgebern einen umfassenden Überblick über Ihre jüngste Arbeitsgeschichte und bieten ausführliche Details zu jeder Position. Bei der Suche nach einer internen Beförderung möchten Sie sich jedoch auf die Beiträge konzentrieren, die Sie in Ihrem aktuellen Job geleistet haben. Ihr Arbeitgeber weiß bereits, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben. Jetzt müssen Sie zeigen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind und was Sie bieten können, wenn Sie eine übergeordnete Stelle anvertrauen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRichten Sie die Promotion aus
Richten Sie diese Informationen nicht so ein, dass Sie lediglich Ihren aktuellen Jobtitel auflisten und Ihre Pflichten beschreiben, und Sie so qualifiziert sind, dass Sie sich für die nächste Stufe qualifizieren können. Geben Sie Ihrem Lebenslauf einen Titel, der auf den Job zugeschnitten ist, nach dem Sie suchen. Wenn Sie sich für eine Stelle als Vizepräsident bewerben, führen Sie Ihren Lebenslauf mit „Vizepräsident für Marketing und Kommunikation“ und beschreiben Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich. Sie können auch eine Qualifikationszusammenfassung verwenden. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, führen Sie einen Abschnitt mit dem Titel „Führungserfahrung“ oder „Führungserfahrung“ und beschreiben Sie Beispiele, wie Sie Projekte beaufsichtigen, Kollegen betreuen oder andere Führungsrollen einnehmen.
Angebotsmerkmale
In einem typischen Lebenslauf müssen Sie häufig Fachjargon, Schlagworten und geschützte oder vertrauliche Informationen wie Kundennamen oder Produktionsprozesse vermeiden. Das Gegenteil gilt jedoch für interne Lebensläufe. Erwähnen Sie wichtige Kunden oder Konten, die Sie behandelt haben, damit Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie bereit sind, eine höhere Rolle zu spielen. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit Computerprogrammen, Fertigungsmethoden oder anderen unternehmensspezifischen Prozessen und Tools. Konzentrieren Sie sich auch auf die Ergebnisse. Stellen Sie beispielsweise fest, dass Sie den Umsatz um 15 Prozent gesteigert haben.
