Viele Unternehmen stellen während der Ferienzeit zusätzliche Arbeitskräfte ein, um die Nachfrage zu steigern. Laut Angaben der National Retail Federation werden Einzelhändler voraussichtlich zwischen 640.000 und 690.000 Leiharbeitnehmer beschäftigen.
Unsachgemäß ausgebildete Zeitarbeitskräfte können Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz darstellen. Eine von der Travelers Insurance durchgeführte Studie aus dem Jahr 2014 ergab, dass 28 Prozent der Verletzungen im ersten Jahr der Beschäftigung eintreten.
$config[code] not foundLassen Sie sich nicht auf saisonale Sicherheitstrainings für Mitarbeiter ein
Woody Dwyer und Scott Humphrey, Risikokontrollspezialisten bei Travelers, sprachen per Telefon mit Small Business Trends und gaben die folgenden zehn Tipps zum Sicherheitstraining.
1. Instillieren Sie einen Mindset "Safety first"
Jedes Unternehmen sollte von Anfang an eine vorrangige Einstellung zur Sicherheit anstreben. Dazu gehört, den Mitarbeitern zu helfen, die Erwartungen des Unternehmens in Bezug auf die jeweilige Stelle zu verstehen, für die sie eingestellt werden.
"Wenn Arbeitgeber ihren Angestellten nicht sagen, was sie zu erwarten haben, werden sie ihre eigenen Erwartungen an die Arbeit mitbringen", sagte Dwyer. "Man kann nicht einfach davon ausgehen, dass die Menschen sichere Praktiken befolgen, weshalb Sicherheitsorientierung so wichtig ist, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, die Sicherheit im Auge zu behalten."
2. Kommunizieren Sie die Auftragsanforderungen eindeutig
Saisonarbeiter müssen die Jobanforderungen genau verstehen, damit sie beim Start nicht geschockt werden.
„Der Schock nach der Einstellung ist einer der Hauptgründe, warum die Mitarbeiter gekündigt haben“, sagte Humphrey. "Sie finden heraus, dass der Job nicht das war, was sie erwartet hatten."
3. Durchführung funktionaler Kapazitätsauswertungen
Die Arbeitgeber sollten nicht nur die Arbeitsanforderungen klar kommunizieren, sondern auch, wie Dwyer und Humphrey die Bewertung der Funktionsfähigkeit nennen.
"Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, stellen Sie sicher, dass er die physischen Anforderungen, die mit der Arbeit verbunden sind, z. B. das Abholen schwerer Pakete bewältigen kann", sagte Dwyer. "Dasselbe gilt, wenn ein Mitarbeiter nach einer Verletzung wieder zur Arbeit kommt."
4. Mentor Neue Mitarbeiter
Viele Unternehmen haben Mentoring-Programme ins Leben gerufen, um neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Grundlagen zu erlernen. Das bedeutet, dass Sie nicht nur jemandem sagen, was er tun soll, zeigen Sie ihn und überwachen Sie den Fortschritt. Wenn sie die Richtlinien nicht einhalten, trainieren Sie sie, bis sie richtig liegen.
5. Bereiten Sie die Mitarbeiter auf Änderungen im Ladenlayout vor
Während der Weihnachtszeit können im Geschäft Änderungen vorgenommen werden, z. B. Änderungen am Layout oder zusätzliche Weihnachtsdekorationen.
"Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter mit ihrer Umgebung und ihren Verantwortlichkeiten vertraut sind", sagte Dwyer. "Obwohl sie über viel Erfahrung in der Industrie verfügen, ist Ihre einzigartige Anlage für sie immer noch ein unbekanntes Gebiet."
6. Arbeiter trainieren, um Inventar sicher zu verwalten
In den Ferienhäusern tragen die Waren ein höheres Warenaufkommen, was dazu führen kann, dass Artikel über der Schulterhöhe gelagert werden. Schulung der Mitarbeiter in sachgemäßem Materialhandling, Hebetechniken und Sicherheit der Leiter.
7. Bringen Sie neuen Mitarbeitern bei, sich Zeit zu nehmen
„Neue Arbeitnehmer möchten ihren Arbeitgeber zufriedenstellen“, sagte Dwyer. „Das bedeutet, dass sie sich beeilen, um die zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Dies kann zu Ausrutschen, Stolpern oder Stürzen führen. Bauen Sie diese Mitarbeiter vielmehr auf, sich Zeit zu nehmen. Das ist Teil der Denkweise, bei der Sicherheit an erster Stelle steht. "
8. Hintergrundprüfungen durchführen
Die Unternehmen sollten sicherstellen, dass die während der Ferienzeit gemieteten Lieferfahrer über gültige Führerscheine verfügen. Führen Sie auch eine Hintergrundprüfung durch, um sicherzustellen, dass keine Verstöße vorliegen.
9. Wählen Sie Intelligente Dekorationen
Wählen Sie intelligente Standorte für zusätzliche Feiertagsdisplays und Produkte. Einige Weihnachtsdekorationen könnten brennbar sein, was die Brandgefahr erhöht und zu Verletzungen oder Schlimmerem führen kann. Dwyer und Humphrey empfehlen, dass Unternehmen Dekorationen von Wärmequellen fernhalten. Wenn Kerzen verwendet werden, wählen Sie die batteriebetriebene Art.
Sichern Sie Dekorationen ordnungsgemäß, sodass der Fußverkehr sicher um sie herum navigieren kann. Dies gilt insbesondere für große Displays.
Dwyer gab diesen zusätzlichen Rat: „Stellen Sie sicher, dass Sie die Fluchtwegschilder, überfüllte Gassen oder Orte, an denen es schwierig ist, in Notsituationen herauszukommen, nicht verdecken. Schnüren Sie nicht mehrere Verlängerungskabel zusammen, um eine Dekoration auf einen Bereich auszudehnen, den ein einzelner Stecker nicht erreichen kann. Dies könnte nicht nur zu einer Reise und einem Sturz führen, sondern könnte auch ein Feuerrisiko darstellen. “
10. Sprechen Sie mit einem Versicherungsagenten
Ein letzter Tipp, sagte Dwyer und Humphrey, ist für den Unternehmer vorab ein Gespräch mit seinem Versicherungsagenten, um sicherzustellen, dass er die richtige Deckung hat.
"Ein erfahrener Agent kann Kleinunternehmern helfen zu verstehen, wie sie ihre Geschäfte während der Feiertage festlich und gefahrlos halten können", sagten sie.
Fazit
Die Feiertagseinkaufszeit bedeutet eine Steigerung des Fußverkehrs, mehr festliche Dekorationen, Änderungen im Ladenlayout und zusätzliches Personal für die Verwaltung der Arbeitslast. Es kann auch ein erhöhtes Verletzungsrisiko bedeuten. Machen Sie in dieser Saison also Sicherheit vorrangig und schulen Sie neue Mitarbeiter.
"Erkennen Sie die Risiken, die mit einer bestimmten Arbeit verbunden sind, kommunizieren Sie, was diese Risiken sind, entwickeln Sie sichere Arbeitspraktiken, schulen Sie neue Mitarbeiter, um sie zu befolgen, und trainieren Sie sie, wenn sie nicht arbeiten", sagte Dwyer. "Das sollte zu weniger Verletzungen am Arbeitsplatz und zu einer sichereren, rentableren Urlaubszeit führen."
Kindergarten Mitarbeiter Foto über Shutterstock
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