Unabhängig davon, ob Sie für einen privaten oder staatlichen Arbeitgeber arbeiten, besteht die Chance, dass Ihr Unternehmen über Bestimmungen verfügt, die Ihnen Vorteile bieten, wenn Sie einen vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfall haben. Dies wird als Invaliditätsversicherung bezeichnet. Unternehmen gewähren eine Invaliditätsversicherung auf der Grundlage des Schweregrads Ihrer Erkrankung, und für einen Zeitraum, den sie planen, deckt sie Ihre Erholungsphase ab. Wenn Sie keine Symptome mehr erleben, bevor Ihre Leistungen ablaufen, sollten Sie beantragen, die Leistungen nicht länger zu erhalten, und zur Arbeit zurückzukehren.
$config[code] not foundGehen Sie zu einem Arzt, um sicherzustellen, dass Sie wieder fit sind, bevor Sie sich für die Aufhebung Ihrer Leistungen bewerben. Obwohl Sie sich vielleicht gut fühlen, kann es sein, dass die Ursache Ihrer Behinderung möglicherweise noch Zeit zum Heilen benötigt. Wenn Sie freiwillig Ihre Leistungen ohne ärztliche Untersuchung kündigen und das Problem wieder auftritt, können Sie möglicherweise nicht zurücktreten.
Planen Sie ein Meeting mit dem Personalvertreter Ihres Unternehmens und füllen Sie alle erforderlichen Unterlagen aus, um den Rest Ihrer Invaliditätsrente aufzuheben. Legen Sie dem Vertreter eine Notiz oder einen Bericht Ihres Arztes vor, in dem Sie darauf hingewiesen werden, dass Sie zur Arbeit zurückkehren können.
Beginnen Sie wieder mit der Arbeit, aber arbeiten Sie zunächst vorsichtig und langsam und vermeiden Sie es, in die Situation zurückzukehren, die Sie zuerst verletzt hat. Wenn Sie anfangen, sich wund oder müde zu fühlen, scheuen Sie sich nicht, Ihrem Vorgesetzten zu sagen, dass Sie eine Pause machen müssen. Je nachdem, wie lange Sie an einer Behinderung waren, kann es sein, dass Ihr Körper nicht an lange Zeit anstrengender Aktivitäten gewöhnt ist.
