Als Inhaber eines kleinen Unternehmens erinnern Sie sich wahrscheinlich an die erste Person, die Sie eingestellt haben, ob sie großartig waren oder zu wünschen übrig ließen. In einer neuen Umfrage von Intuit (NASDAQ: INTU) heißt es, dass die Person wahrscheinlich immer noch bei Ihnen ist.
Die Studie zur Rekrutierung von Small Business aus dem Jahr 2018 von Intuit ergab, dass drei von vier ersten Angestellten noch heute in derselben Firma sind. Dieser Datenpunkt ist sehr aufschlussreich, wenn es um Loyalität und die Suche nach der richtigen Hilfe geht.
$config[code] not foundFür viele kleine Unternehmer bietet das Festhalten an Mitarbeitern, die von Anfang an dabei waren, ein Gefühl von Sicherheit, Zuverlässigkeit und Kontinuität, wenn das Unternehmen wächst. Und die Befragten der Umfrage sind bereit, ihre erste große Einstellung so lange wie möglich auszugleichen.
QuickBooks Payroll führte die Umfrage im Juni 2018 unter Beteiligung von 400 US-amerikanischen Unternehmern mit 1 bis 20 Mitarbeitern durch. Die Eigentümer wurden unabhängig voneinander ausgewählt und von Pollfish zur Durchführung der Umfrage kontaktiert.
Weitere erste Mitarbeiterstatistik
Etwas mehr als drei von vier oder 76% der Kleinunternehmer in der Umfrage gaben an, dass ihre erste Einstellung noch heute bei ihrem Unternehmen liegt.
Laut Danielle Higley, die den Bericht über die Umfrage auf der QuickBooks-Site schrieb, wissen die ersten Mitarbeiter besser als jeder andere, wie viel Arbeit in den Betrieb des Unternehmens investiert wird. Sie erklärt weiter, dass sie die Opfer verstehen müssen, die gemacht werden müssen, und "wie Unternehmer werden Erstanmeldungen oft persönlich in den Unternehmenserfolg investiert."
Für dieses Opfer sind die Unternehmer bereit, mehr zu zahlen, um sie bei sich zu haben. Fast die Hälfte (49%) gab an, dass sie ihren ersten Mitarbeiter mehr zahlen als sie selbst.
Heute einstellen
Obwohl es heute mehr Mittel gibt, um Talente zu gewinnen, gaben 72% an, es sei schwieriger, einen guten ersten Mitarbeiter zu finden.
Wenn Unternehmer ihren nächsten Mitarbeiter einstellen möchten, waren sie der Meinung, dass LinkedIn das beste Rekrutierungsinstrument sei. Es folgten Rekrutierungsagenturen und sogar Zeitungsanzeigen, die höher waren als Rekrutierungswebsites, Online-Marktplätze und soziale Medien.
Mundpropaganda / Empfehlungen waren zuletzt auf der Liste. Und laut Higley könnte dies daran liegen, dass Geschäftsinhaber ihren ersten Mitarbeitern nicht nur irgendjemandem trauen. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass die erste Einstellung als ein Mann mit allen Berufen in das Unternehmen eingebracht wurde.
Bei 29% der Befragten war dies der Fall, weil die erste Einstellung von allem etwas tat.
Umfrage zum Mitnehmen
Die Daten der Umfrage zeigen nicht nur, wie wichtig es ist, die richtige Person einzustellen, wenn ein Kleinunternehmer das Unternehmen gründet, sondern auch, wie sehr er auf seinen ersten Mitarbeiter angewiesen ist.
Laut Higley beruht dieses Vertrauen auf der Tatsache, dass die meisten Kleinunternehmer nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten oder die Zeit für den täglichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens verfügen. Ein zuverlässiger Mitarbeiter, der in den meisten Fällen der erste Mitarbeiter ist, löst diese Probleme, wenn das Unternehmen wächst und Fuß fasst.
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