Wenn Sie sich endgültig dazu entschlossen haben, den Job zu verlassen, den Sie schon immer gekündigt haben möchten, könnten Sie davon träumen, das letzte Wort zu haben oder einen vernichtenden Rücktrittsbrief zu schreiben, in dem das Unternehmen genau weiß, wie Sie sich fühlen. Auf die Gefahr einer überforderten und banalen Warnung hin, "brennen Sie keine Brücken" in Ihrer beruflichen Karriere. Wenn Sie einen Job verlassen, den Sie auf würdige Weise hassen, vermittelt dies eine wichtige Botschaft. Sie teilt Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen mit, dass Sie solide Geschäftsprinzipien haben und dass Sie professionelles Verhalten schätzen, trotz Ihrer persönlichen Gefühle in Bezug auf Ihren Job oder Ihren Arbeitgeber.
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Die Beschäftigungslehre gilt nicht nur für Arbeitgeber, die das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung beenden können. Arbeitnehmer haben das gleiche Recht, ihre Beschäftigung ohne Kündigung zu beenden. Der Preis, den Sie durch die Ausübung dieses Rechts zahlen könnten, könnte jedoch ziemlich steil sein, was die Auswirkungen auf Ihren beruflichen Ruf, den Respekt, den Sie haben können, und sogar Ihre Glaubwürdigkeit in Ihrem Bereich betrifft.
Vertragskündigung
Viele hochrangige Manager, Direktoren und leitende Angestellte haben die Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses in einem Arbeitsvertrag oder einem Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und zurücktreten möchten, überprüfen Sie die Bedingungen Ihrer Vereinbarung. Es kann erforderlich sein, dass Sie eine schriftliche Mitteilung - manchmal 30 bis 60 Tage vor Ihrem Rücktritt - einreichen, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Vermeiden Sie, dass Ihre Gefühle bezüglich Ihres Jobs die Art und Weise beeinflussen, in der Sie den Vertrag kündigen. Wenn Sie in der von Ihrem Vertrag geforderten Weise zurücktreten, können Sie davor schützen, dass Sie von Ihrem baldigen ehemaligen Arbeitgeber wegen Vertragsverletzung verklagt werden.
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Möglicherweise neigen Sie dazu, Ihre Gefühle auszulassen oder Ihre Kritik zu äußern. Nicht Schreiben Sie nichts, was Sie nicht zurücknehmen können - und in einem Rücktrittsschreiben ist das alles außer Ihrem Namen, Ihrer Position oder Ihrem Titel und Ihrem letzten Arbeitstag. Richten Sie einen kurzen Rücktrittsbrief an Ihren Vorgesetzten, der Ihre Position, Abteilung und den Zeitpunkt Ihres Rücktritts enthält. Der in Manhattan ansässige Karriereexperte Roy Cohen und Autor des "Survival Guide für Wall Street Professional" fasst es perfekt zusammen, als er gefragt wird, was in einem Rücktrittsschreiben steht: "Weniger ist immer mehr", sagte Cohen in einem Artikel mit dem Titel "Oktober 2010" Was sollten Sie in einen Rücktrittsbrief aufnehmen? " in "The Wall Street Journal".
Wenn Sie sich nicht als Heuchler fühlen möchten, wenn Sie Ihren Brief auf einer Auftaktnotiz unterschreiben, fügen Sie einen abschließenden Satz wie "Danke für die Gelegenheit, mit ABC Company zu arbeiten" hinzu. Ansonsten schreiben Sie einfach: "Dies ist eine schriftliche Rücktrittserklärung von meiner Position als Manager, Vertriebsabteilung mit Wirkung zum 1. April 2013." Überspringen Sie zwei Zeilen, geben Sie "Regards" ein und unterschreiben Sie Ihren Namen. Geben Sie an, dass eine Kopie an die Personalabteilung des Unternehmens weitergeleitet wird, die in Ihre Beschäftigungsakte aufgenommen werden soll.
Format und Lieferung
Geben Sie immer eine schriftliche Rücktrittserklärung an - vorzugsweise eine gedruckte Kopie mit Ihrer Originalunterschrift. Wenn Sie glauben, dass Sie dies professionell tun können, ohne Emotionen zu zeigen, übergeben Sie den Brief persönlich Ihrem Manager. Wenn Sie Ihren Brief per Post verschicken, senden Sie ihn beglaubigt oder senden Sie eine Empfangsbestätigung, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber den Erhalt oder die Lieferung Ihres Rücktritts in Frage stellt. Nur wenn die Umstände Sie daran hindern, ein gedrucktes Rücktrittsschreiben an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu senden, sollten Sie es per E-Mail senden. Wählen Sie eine von Ihrem E-Mail-Client bereitgestellte Funktion aus, um sicherzustellen, dass die Nachricht zugestellt wird, z. B. Empfangsbestätigung, Zustellbestätigung oder ein Postscript, in dem der Empfänger aufgefordert wird, den Empfang zu bestätigen.
Referenzen und Beschäftigungsprüfung
Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie Ihren Job aufgeben, weil Sie nicht gerne im Unternehmen arbeiten möchten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, wie das Unternehmen Ihren Rücktritt an Unternehmen meldet, die während Ihrer Jobsuche Referenzen anfordern. Sie wissen, dass Sie aus eigenem Willen zurückgetreten sind, aber es ist ratsam zu fragen, wie das Unternehmen Ihren Rücktritt charakterisieren wird. Werden sie sagen, dass Sie schrecklich gegangen sind? Oder berichten Sie, dass Sie mit dem Management nicht auskommen? Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, ohne anzudeuten, dass Sie den Job oder die Organisation hassen, kann das Unternehmen verhindern, dass Sie einen falschen Eindruck oder eine falsche Interpretation Ihrer Austrittsentscheidung abgeben.
Kontakt
Selbst wenn es der Job ist, den Sie nicht mögen, haben Sie vielleicht Kollegen, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten. Wenn ja, tauschen Sie Kontaktinformationen mit ihnen aus.Sie können bis zu Ihrem letzten Tag warten, wenn das Unternehmen Ihr Rücktrittsdatum nicht ausstrahlt, oder Sie können Ihren Rücktritt Ihren Vertrauenspersonen mitteilen. Behaupten Sie Ihre Entscheidung nicht zu gehen und prahlen Sie nicht mit einer besseren Organisation, von der Sie glauben, dass sie Sie schätzen wird. Halten Sie Ihre Rücktrittsgründe und Ihre persönlichen Gefühle von Ihren Gesprächen mit anderen fern.
