Interviewer erwarten nicht, dass Sie genau erklären, was Sie in fünf Jahren tun werden. Sie möchten nur wissen, ob Sie über Ihre berufliche Entwicklung nachgedacht haben oder ob Sie überhaupt einen Plan haben. Wo Sie sich in fünf Jahren aufhalten, hängt davon ab, ob Sie die Stelle erhalten, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Ihre Arbeitsleistung und die Wachstumschancen innerhalb der Organisation. Denken Sie während der Vorbereitungszeit für ein Interview über diese Frage nach und üben Sie eine durchdachte Antwort, die Sie auf Karriereziele hinweist.
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Diese Frage kann schwierig sein, wenn Sie für Ihren ersten Job an einem College oder einer technischen Schule ein Vorstellungsgespräch führen. Verbinden Sie Ihre Ausbildung mit Ihrer Karriere, denn da Sie jetzt die theoretischen Grundlagen für Ihr Fachgebiet haben, sind Sie bereit für die Bewerbung auf ein Praktikum. Es kann gut fünf Jahre dauern, bis Sie ein professionelles Einstiegsprofil in Ihrem Bereich entwickeln. Man könnte sagen: "Nach meinem Abschluss in fünf Jahren beabsichtige ich, mein Fachgebiet und mein Fachwissen im Einklang mit dem eines Junior-Profis zu haben, der sich auf eine Führungsrolle vorbereitet."
Mid-Career Stage
Wenn Sie nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen und Ihr jetziger Arbeitgeber nicht das bietet, was Sie möchten, oder einfach nur eine Änderung wünschen, seien Sie vorsichtig, wenn Sie diese Frage beantworten. Lassen Sie den Interviewer nicht mit dem Eindruck, dass Sie eine Beförderung wünschen, und da Sie die Stelle, an der Sie gerade arbeiten, nicht erreichen können, springen Sie zu einem anderen Ort. Erklären Sie, dass die Zeit, die Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber gewidmet haben, Sie auf größere Herausforderungen und mehr Verantwortung vorbereitet hat, die Sie mit einer neuen Organisation erkunden möchten. Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage in dieser Phase Ihrer Karriere ist, wie Sie durch das Erlernte in Ihrer aktuellen Position einen erheblichen Beitrag bei einem anderen Unternehmen leisten können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUmzug auf C-Level
Wenn Ihr Fünf-Jahres-Plan eine Führungsrolle einnimmt - andernfalls ein Eckbüro, eine leitende Führungsrolle oder ein C-Level -, sollten Sie einige Punkte zur gewünschten Stelle und zur Organisation berücksichtigen. Stellen Sie fest, ob der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Sie in fünf Jahren realistisch für eine Führungsposition positionieren kann. Sie müssen über die derzeitige Struktur der Organisation Bescheid wissen und die Wahrscheinlichkeit, dass einer der derzeitigen Führungskräfte innerhalb dieses Zeitraums von fünf Jahren ausscheiden wird. Wenn der Personalmanager angegeben hat, dass ein leitender Angestellter in den nächsten fünf Jahren in den Ruhestand geht oder der Kandidat, den er für die Stelle besetzen möchte, speziell für eine Führungsrolle vorbereitet wird, dann geben Sie auf jeden Fall an, dass Ihr Ziel sein soll innerhalb von fünf Jahren eine Führungskraft auf C-Ebene.
Fünf Jahre bis zur Abschlagzeit
Ein begeisterter Golfer könnte versucht sein zu sagen, dass er in den nächsten fünf Jahren viel Zeit auf dem Golfplatz verbringen möchte. Wenn Sie sich nicht um einen Job in einem Golfclub bewerben und hoffen, sich vom Beauftragten für Golfgeschäfte zum Golflehrer hinaufzuarbeiten, halten Sie Ihren Ruhestand und Ihre Freizeitpläne unter Verschluss. Wenn Sie mitteilen, dass Sie in wenigen Jahren in den Ruhestand gehen möchten, könnte dies einige Arbeitgeber betreffen. Die Idee eines Interviews besteht darin, zu betonen, dass Sie die Investition wert sind, um sich an Bord zu beteiligen, jedoch länger als fünf Jahre.
