Die Verwendung von gemeinnützigen, arbeitsrechtlich relevanten Organisationen in Ihrer Gemeinde kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, Mitarbeiter einzustellen und zu schulen, und bietet ihnen sogar Vorteile.
$config[code] not foundDie Hitachi Foundation hat "A Pocket Guide for Business Leaders" herausgegeben. Dies ist ein PDF-Bericht, der erläutert, warum und wo strategische Allianzen mit lokalen gemeinnützigen Organisationen gebildet werden sollen, in denen Sie neue Mitarbeiter finden, Schulungen für Mitarbeiter erhalten und Zugang zu geförderten Leistungsprogrammen erhalten:
Eine der größten Herausforderungen für das Management von Unternehmen besteht darin, produktive Mitarbeiter zu finden und zu halten. Dies kann besonders für kleine und mittlere Unternehmen mit eingeschränkten Personalverwaltungsfunktionen (HR) schwierig sein. Business-Non-Profit-Partnerschaften sind ein Mittel, um auf geschäftliche Anforderungen wie diese einzugehen.
Unternehmen aller Branchen stehen vor der Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, auszubilden und zu halten. Die Kosten des daraus resultierenden Umsatzes beeinträchtigen die Produktivität und den Gewinn.
Auf der anderen Seite führt die scheinbar ununterbrochene wirtschaftliche Abwanderung zu einem ständig neuen Angebot an erfahrenen und talentierten Arbeitskräften, die bereit sind, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Gemeinnützige Organisationen stehen häufig an vorderster Front dieser Abwanderung. Sie bieten kritische Schulungs-, Vermittlungs- und Unterstützungsdienste für Arbeitssuchende mit allen Möglichkeiten und mit allen Arten von Erfahrung.
Wie der Leitfaden feststellt, gibt es in unserer Gesellschaft eine große wirtschaftliche Abwanderung. Übersetzung: Leute werden von Jobs entlassen. Für die Beteiligten verheerend - um sicher zu sein - und gleichzeitig kann es einen Silberstreifen geben, wenn Ihr Unternehmen von diesen arbeitslosen Personen erfährt und sie anstellt. Oft sind diese Personen aufgeregt, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, insbesondere wenn Sie ihnen flexible Arbeitsbedingungen bieten können. Es ist ein zusätzliches Plus für Ihr Unternehmen, wenn Sie gemeinnützige (d. H. Kostengünstige) Quellen in Ihrer Gemeinde verwenden können, um dieses qualifizierte Talent zu finden, zu schulen und ihnen Vorteile zu bieten.
Lesen Sie auch den Hintergrund: Beschäftigungstrends für kleine Unternehmen für 2007.
