Unternehmenstrainer sind für die Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens der Mitarbeiter verantwortlich, mit dem Ziel, die Leistung eines Unternehmens zu verbessern. Während sie in der Regel direkt für Organisationen arbeiten, arbeiten Corporate Trainers möglicherweise auch für Beratungsunternehmen oder sind selbstständig. Um ein Firmentrainer zu werden, benötigen Sie starke didaktische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in Bezug auf Schulungstheorie und Bewertungsmethoden.
$config[code] not foundBildungsvoraussetzungen
Die meisten Unternehmenstrainer verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, Ausbildung, Unterrichtsgestaltung, Organisationsentwicklung oder einer ähnlichen Disziplin. Die auf technische Schulungen spezialisierten Personen profitieren auch von einer formalen Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Robotik oder mechanischer Ausbildung. Graduiertenprogramme sind ebenfalls verfügbar. Schulen wie die Pepperdine University und die Bowling Green State University bieten an ihren Business Schools Kurse in Master-Levels für Organisationsentwicklung an, während die Fielding Graduate University über ihre School of Human & Organizational Development Zertifikate, Master und PhD-Programme anbietet. Für das Programm von Pepperdine müssen Bewerber für die Teilnahme am Master-Programm mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung haben und derzeit beschäftigt sein.
Job-Anforderungen
Öffentliche Sprechfertigkeiten und ein Verständnis für Unterrichtstechniken sind grundlegende Voraussetzungen für einen Firmentrainer. Zu Ihren Aufgaben gehören in der Regel die Ermittlung des Schulungsbedarfs für die Organisation, die Auswahl und Kontaktaufnahme mit externen Schulungsanbietern, die Überwachung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und die Planung von Schulungen. Diese Aspekte der Rolle erfordern Analyse-, Organisations-, Verwaltungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZertifizierungsmöglichkeiten
Um Ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern, bietet die Association for Talent Development (ATD), vormals American Society for Training and Development, ein Zertifizierungsprogramm an, das sich auf 10 kritische Wissensbereiche konzentriert. Dazu gehören Schulungen, Lerntechnologien, Bewertung von Schulungen, Coaching und Unterrichtsgestaltung. Der Zertifizierungstest umfasst 150 Multiple-Choice-Fragen. Die Bewerber müssen außerdem eine ausbildungsbezogene Arbeitsprobe vorlegen. Im November 2014 beliefen sich die Kosten für ATD-Mitglieder auf 799 US-Dollar und für Nichtmitglieder auf 999 US-Dollar. Es sind umfangreiche Vorbereitungen erforderlich, um die Zertifizierung zu erwerben. Die ATD-Website schätzt, dass die meisten Kandidaten acht bis zehn Wochen benötigen, um sich vorzubereiten, und 40 bis 80 Stunden, um das Programm abzuschließen. Die Trainer müssen weiterhin alle drei Jahre Zertifizierungspunkte sammeln, um ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Beruf und Karriere Ausblick
Das US-Büro für Arbeitsstatistik geht davon aus, dass Arbeitsplätze für Ausbildungs- und Entwicklungsspezialisten wie Ausbilder für Unternehmen zwischen 2012 und 2022 um 15 Prozent wachsen werden. Dies liegt über der durchschnittlichen erwarteten Wachstumsrate für alle Berufe. Unternehmenstrainer mit langjähriger Berufserfahrung und überwachungsfähigkeiten können Direktoren wie Training and Development Manager oder umfassendere Rollen wie Human Resources Manager übernehmen. Mit der Zunahme von Online-Schulungen und dem Einsatz verschiedener Schulungstechnologien können Kandidaten für zukünftige Aufgaben von Informatik- oder Informationstechnologiewissen profitieren.
