Selbst wenn Sie ein Interview sorgfältig planen, können Sie mit einer unerwarteten Frage konfrontiert werden. Fragen, wie Sie von anderen Menschen auf die falsche Art und Weise gerieben werden, ist eine dieser Fragen, die Sie mit Rücksicht beantworten müssen. Sie möchten nicht zu viel über Ihre eigenen negativen Qualitäten verraten, wenn Sie auf diese Art von Fragen antworten. Ein Ansatz, den Sie ergreifen können, ist eine Antwort, die die Eigenschaften beschreibt, die Ihr Chef auch bei einem Kollegen vermeiden möchte.
$config[code] not foundKein Teamplayer
Teamarbeit ist ein entscheidender Teil eines erfolgreichen Geschäfts. Eine Möglichkeit, die Frage zu beantworten, welche Art von Person Sie auf die falsche Art und Weise reibt, besteht darin, jemanden zu sagen, der kein Teamspieler ist. Ihr Arbeitgeber wird es zu schätzen wissen, dass Sie die Bedeutung von Teamarbeit in einer Arbeitsatmosphäre schätzen. Ein spezielles Beispiel, das Sie nennen können, ist, wenn ein Mitarbeiter nicht an Aktivitäten für ein kritisches Abteilungsprojekt beteiligt war und der Rest der Gruppe die Ablehnung der Zusammenarbeit aufholen musste.
Unzuverlässigkeit
Es ist eine andere Antwort, wenn Sie von einem Kollegen irritiert werden, der nicht befolgt, was er sagt, oder dass er nicht zuverlässig ist. Arbeitgeber haben auch Probleme mit Arbeitnehmern, die nicht konsistent oder zuverlässig sind, daher beziehen sie sich auf diese Antwort. Anstatt sich auf das Negative zu konzentrieren, können Sie sagen, dass Sie Wert auf Konsistenz legen und die Person Ihres Wortes sind. Sie können dann sagen, dass jemand, der nicht so ist, Sie dazu neigt, den falschen Weg zu reiben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLügner Lügner
Es ist eine seltene Person, die einen geradezu lügnerischen Lügner tolerieren kann. Wenn man also sagt, dass jemand, der die Wahrheit nicht sagt, Sie auf die falsche Art reibt, ist das normalerweise eine sichere Antwort. Fast jeder erzählt manchmal eine weiße Lüge, konzentrieren Sie sich daher auf die konsequenteren Fälle, in denen Sie nicht wahr sind. Nennen Sie Beispiele wie eine Zeit, in der Sie mit jemandem zusammengearbeitet haben, der an einem großen Projekttag gelogen und sich krank gemeldet hat, und wie sich dies auf andere Mitarbeiter auswirkt. Sie können auch persönliche Beispiele von Menschen in Ihrem Leben geben, die unehrlich waren und wie sie waren haben dein Leben negativ beeinflusst.
Bewertung der Accountablity
Zu sagen, dass Menschen, die keine Verantwortung für ihre Handlungen übernehmen, den falschen Weg suchen, ist eine Möglichkeit, diese schwierige Frage zu beantworten. Arbeitgeber stufen die Verantwortlichkeit als wichtige Eigenschaft eines Mitarbeiters ein. Das bedeutet, dass sie kein Mikromanagement durchführen müssen und mehr Arbeit selbst erledigen können. Verantwortlichkeit ist eine Charaktereigenschaft, die schwer zu vermitteln ist, daher werden sie froh sein, dass Sie sie natürlich besitzen.
