Umgang mit argumentativen Kollegen. Manche Leute sind einfach von Natur aus argumentativ. Sie sagen schwarz und sie sagen weiß. Du sagst gehen und sie sagen, hör auf. Der Umgang mit argumentativen Kollegen ist frustrierend und kann Ihre Arbeit beeinflussen. Es gibt viele effektive Möglichkeiten, mit argumentativen Kollegen umzugehen, ohne selbst argumentativ zu werden.
Bleib ruhig. Lassen Sie sich nicht in die Auseinandersetzung hineinziehen, indem Sie sich aufregen. Wenn Sie ruhig bleiben, können Sie auch klar denken und sprechen.
$config[code] not foundHören Sie aufmerksam zu. Stimmen Sie die argumentativen Worte ab und konzentrieren Sie sich auf den Punkt, den Ihr Kollege zu sagen versucht.
Halten Sie es professionell. Dies ist Ihre Arbeitsumgebung. Halten Sie Ihre Aussagen und Ihr Verhalten professionell, auch wenn Ihr Kollege dies nicht tut.
Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie sprechen. Dies wird dazu beitragen, zu verhindern, dass das Argument persönlich wird, und stellt sicher, dass Sie Ihren Standpunkt klar angeben.
Sprechen Sie ruhig und gelassen. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie das Argument nicht durch Ihren Tonfall oder Ihre Körpersprache zusammensetzen. Argumentative Menschen ernähren sich oft von der Person, mit der sie streiten. Wenn Sie ruhig und gelassen sprechen, wird sie es vielleicht auch tun.
Wisse wann du gehen sollst. Wenn die Diskussion nirgendwohin kommt, gehen Sie weg und besuchen Sie das Thema später erneut.
Spitze
Wenn Ihr argumentativer Kollege laut wird oder anfängt, eine unangemessene Sprache zu verwenden, schlagen Sie vor, die Diskussion in ein privates Büro zu bringen. Wenn Ihr Kollege anfängt, Sie persönlich anzugreifen, ist es möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um wegzugehen. Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Halten Sie den Augenkontakt aufrecht, blenden Sie nicht oder rollen Sie Ihre Augen und halten Sie Ihren Körper so entspannt wie möglich. Behalten Sie eine gleichmäßige Stimme bei. Die Erhöhung wird die Situation verschärfen. Schreien ist auch unprofessionell und wird schlecht über Sie reflektiert. Wenn Sie Ihre Coolness verlieren, teilen Sie Ihrem Kollegen ruhig mit, dass Sie zu aufgeregt sind, um das Problem zu besprechen, und möchten darüber reden, wenn Sie sich beruhigt haben.
