Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens ist für viele Arbeitsuchende einer der schwierigsten Teile des Beschäftigungssuchprozesses. Einige fragen sogar die Notwendigkeit eines Anschreibens im digitalen Zeitalter, wenn so viele Unternehmen Software verwenden, um Lebensläufe zu überprüfen und die besten Kandidaten zu identifizieren. Anschreiben sind jedoch immer noch wichtig und sollten als Einführung für Sie und Ihre Erfahrungen dienen. Verwenden Sie den Brief, um hervorzuheben, warum Sie ein idealer Kandidat für eine Stelle sind, und bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch.
$config[code] not foundDie Teile eines Anschreibens
Ein Anschreiben besteht normalerweise aus drei Hauptteilen:
- Die Öffnung, in der Sie angeben, warum Sie schreiben, und sich vorstellen
- Der Körper, in dem Sie die relevantesten Punkte aus Ihrem Lebenslauf hervorheben und die Punkte für den Leser miteinander verbinden, warum Sie ideal für die Arbeit sind
- Im Abschluss, in dem Sie um ein Interview gebeten werden, listen Sie die Elemente auf, die Sie dem Brief beigefügt haben (z. B. Ihren Lebenslauf, das Schreiben von Mustern usw.), und danken Sie dem Gutachter für Ihre Zeit.
Wenn ein Rezensent Ihr Anschreiben beendet hat, sollte er sich gezwungen fühlen, Ihren Lebenslauf zu lesen, und eine gute Idee haben, ob Sie jemand sind, der zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte.
Den Brief schreiben
Idealerweise sollte Ihr Bewerbungsschreiben Ihren Lebenslauf verbessern und nicht wiederverwischen. Mit anderen Worten, konzentrieren Sie sich nicht auf die Positionen, die Sie innehatten, sondern konzentrieren Sie sich darauf, wie die in diesen Positionen erworbenen Fähigkeiten den Arbeitgeber nutzen können.
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, bedenken Sie Ihr Publikum und die Zielsetzung des Briefes. Denken Sie daran, dass Sie mit dem Brief und Ihrem Lebenslauf nicht den Job bekommen, sondern eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Was sind die wichtigsten Punkte aus Ihrem Hintergrund, die den Leser dazu anspornen, ein Meeting zu planen? Beschreiben Sie die Vorteile, die Sie für das Unternehmen bringen können, und den Nachweis dieser Vorteile. Konzentrieren Sie sich immer auf das Unternehmen und das, was Sie an den Tisch bringen können, nicht auf Sie und Ihre Bedürfnisse und Wünsche.
Häufige zu vermeidende Fehler
Denken Sie daran, dass die meisten Personalchefs Dutzende, wenn nicht gar Hunderte von Anschreiben und Lebensläufen lesen werden. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich hervorheben - auf eine gute Art und Weise. Das bedeutet, einige häufige Fehler beim Schreiben von Anschreiben zu vermeiden.
Schneiden und einfügen Sie nicht aus der Jobbeschreibung. Während Sie Ihren Brief an die jeweilige Stelle anpassen und bestimmte Schlüsselwörter aus dem Beitrag verwenden sollten, kopieren Sie den Beitrag nicht Wort für Wort. Vermeiden Sie eine generische Einführung wie "Ich würde die Gelegenheit lieben …" oder ähnliches.
Obwohl es oft erwünscht ist, eine Persönlichkeit zu zeigen oder eine relevante Anekdote zu teilen, verwenden Sie keine Spielereien oder versuchen Sie, mit Ihrem Anschreiben zu klug zu sein. Sie schreiben ein professionelles Schreiben, bewahren Sie also ein professionelles Auftreten auf. Vermeiden Sie gleichzeitig generische Beschreibungen oder Superlative. Wörter wie „fleißig“, „erfahren“ oder „erfolgreich“ erzählen dem Leser nicht viel über Sie. Teilen Sie stattdessen konkrete Beispiele auf, die zeigen, wie erfolgreich und erfahren Sie sind, und verwenden Sie, wenn möglich, messbare Erfolge. Sie sind kein generischer Kandidat. Senden Sie also keinen generischen Brief. Seien Sie dynamisch und engagiert und zeigen Sie Ihre Energie und Ihren Enthusiasmus.
$config[code] not foundKonzentrieren Sie sich schließlich auf den Job, für den Sie sich bewerben, und Ihre Erfahrung. Vermeiden Sie es, zu persönlich zu werden, und sprechen Sie niemals über Ihre Gehaltsanforderungen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich in der Stellenausschreibung gefragt (und halten Sie Ihre Antwort so vage wie möglich, geben Sie eine Gehaltsspanne an) oder warum Sie Ihre derzeitige Position verlassen.
Achten Sie auf die Details
Bevor Sie Ihren Brief senden, müssen Sie ihn sorgfältig überprüfen, um sicherzustellen, dass er grammatikalisch korrekt und ohne Tippfehler ist. Verwenden Sie eine professionelle, leicht lesbare Schriftart wie Times New Roman oder Arial in 10- oder 12-Punkt-Schrift. Halten Sie den Brief kurz und auf den Punkt und niemals länger als eine einzelne Seite.
