Eifersucht ist ein schwieriges Gefühl, mit dem man umgehen muss, weil es nicht immer klar ist, warum oder auch nur, ob es stattfindet. Wenn sich jedoch herausstellt, dass ein Arbeitnehmer auf den anderen neidisch ist, müssen die Manager Schritte unternehmen, um das Problem zu lösen. Um effektiv zu sein, müssen Sie die Kommunikation mit Arbeitern öffnen und Lösungen fördern, die beide Seiten akzeptieren können.
Treffen Sie sich individuell
Wenn Sie Eifersucht im Büro entdecken, ist es Zeit, sich individuell mit den Leuten zu treffen, die die Anschuldigungen oder Beschwerden anstoßen. Stellen Sie zunächst sicher, dass das, was die Kollegen sagen, Eifersucht ausmacht. Als Nächstes entscheiden Sie, ob dies die Produktivität und das Wohlbefinden behindert. Nehmen Sie gegebenenfalls Änderungen an den Arbeitsplänen oder Aufgaben vor, damit die betreffenden Mitarbeiter nicht mehr so viel Zeit miteinander verbringen müssen oder den Arbeitsbereich neu anordnen, sodass sie nicht mehr nahe beieinander sind.
$config[code] not foundTreffen Sie beide Mitarbeiter
Bringen Sie beide Angestellten in einem Raum zusammen und versuchen Sie herauszufinden, was die Eifersucht verursacht. Bringen Sie bei Bedarf einen Personalvertreter hinzu. Es ist wichtig, dem, was einen Mitarbeiter neidisch macht, auf den Grund zu gehen, wie zum Beispiel eine günstige Behandlung eines Mitarbeiters. Zeigen Sie dem Mitarbeiter, dass der andere Mitarbeiter eine günstige Behandlung erhält, was möglicherweise an der Qualität seiner Arbeit liegt. Erinnern Sie den Mitarbeiter daran, was er tun kann, um dieselbe Behandlung zu erhalten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErgreifen Sie Disziplinarmaßnahmen
Machen Sie dem eifersüchtigen Mitarbeiter klar, dass Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, wenn seine Eifersucht die Produktivität am Arbeitsplatz weiterhin beeinträchtigt. Erklären Sie dem zweiten Angestellten, dass auch er mit Disziplinarmaßnahmen konfrontiert wird, wenn er feindselig auf die Eifersucht seines Kollegen reagiert. Sagen Sie ihnen, dass Sie sie in zwei Wochen bis 30 Tagen in Ihrem Büro sehen werden, um zu sehen, ob sich ihr Verhalten geändert hat.
Etwas im Keim ersticken
Setzen Sie meditative Dienstleistungen am Arbeitsplatz ein, mit denen Mitarbeiter Probleme miteinander lösen können. Nehmen Sie eine klare Haltung zur Eifersucht ein. Erstellen Sie ein Schulungsseminar, das sicherstellt, dass die Mitarbeiter die Anzeichen kennen, die bei eifersüchtigen Mitarbeitern zu suchen sind, oder wenn sie selbst eifersüchtig werden, ohne es zu merken.
