Um die Feiertage herum befinden sich viele Arbeitgeber, insbesondere im Einzelhandel, im Einstellungsmodus. Sie suchen saisonale Mitarbeiter. Diese Zeitarbeitnehmer werden benötigt, um den Verbraucherbedürfnissen der Verbraucher nachkommen zu können. Es gibt längere Geschäftszeiten und somit die Chance, mehr Geld zu verdienen. Zwar gibt es Opfer für die Arbeit während des Urlaubs, aber es kann sich lohnen, wenn Überstunden gezahlt werden. Es gibt Kriterien, die erfüllt sein müssen, um sich für Überstunden zu qualifizieren. Die Kriterien werden vom Bund und nicht vom Arbeitgeber festgelegt.
$config[code] not foundNicht befreit
Ob sich ein Saisonarbeiter für Überstundenvergütung qualifiziert, hängt von mehreren Faktoren ab, unter anderem davon, ob die Stelle nicht befreit ist. Wenn der Job nicht befreit ist, unterliegt ein Mitarbeiter dem Fair Labor Standards Act. Das heißt, es gibt Mindestlohnregeln und -vorschriften, einschließlich Überstundenregelungen. Der nicht befreite Mitarbeiter erhält einen Stundensatz, kein Gehalt.
Befreit
Wenn die Arbeit eines Arbeitnehmers als befreit eingestuft wird, gibt es keine Überstundenvergütung. Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche oder 60 Stunden pro Woche gearbeitet hat, ändert sich die Vergütung nicht. Der Mitarbeiter führt eine Aufgabe aus, bei der die aufgewendete Zeit nicht berücksichtigt wird. Zu den freigestellten Beschäftigten zählen in der Regel Landwirte, Angestellte in Freizeiteinrichtungen und solche, die nach Angaben des US-Arbeitsministeriums einen Jahreslohn erhalten.
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Wenn ein Saisonarbeitnehmer nicht befreit ist und in einer Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat, müssen dem Arbeitnehmer Überstunden gezahlt werden. Dies wird in einem Artikel aus dem US-amerikanischen News & World Report aus dem Jahr 2012 über Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz beschrieben. Überstunden werden für mehr als 40 Stunden geleistet, was eine Zeitspanne von eineinhalb Stunden bedeutet. Wenn zum Beispiel einem nicht freigestellten Mitarbeiter 20 Dollar pro Stunde bezahlt werden und 45 Stunden pro Woche gearbeitet werden, muss er für 40 Stunden zum Stundensatz und für jede weitere Stunde über 40 Stunden bezahlt werden.
Extra Vorteile
Zusätzlich zu den Überstundenvergütungen für saisonbedingt nicht freigestellte Arbeitnehmer können Leistungen wie Zusatzbezüge und Vergünstigungen entstehen. Laut einem "Forbes" - Artikel aus dem Jahr 2012 über die Vorteile der Arbeit während der Ferien können Sie sehen, dass einige Angestellte doppelt geleistete Überstundenvergütungen erhalten sowie Leistungen wie die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung für das Karrierewachstum zu übernehmen und einen besseren Ruf in der Region zu schaffen Arbeitsplatz als Teamplayer.
