Das Small Business Committee des US-Senats hat kürzlich Anhörungen zur Frage von kleinen Unternehmen abgehalten, bei denen die Arbeitnehmer falsch als unabhängige Auftragnehmer eingestuft wurden.
Als ich von den Anhörungen und ihrer Positionierung hörte, wurde ich besorgt. Ich mache mir Sorgen, weil die Anhörungen zwei verschiedene Verhaltensweisen wie folgt zusammenfassen:
Verhalten # 1 - Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, die sie jedoch als unabhängige Auftragnehmer bezeichnen (häufig illegale Einwanderer für Tätigkeiten, die mit physischen Risiken wie Bau verbunden sind), zahlen sie unter dem Tisch in bar und melden die Zahlungen nicht den staatlichen oder örtlichen Steuerbehörden. Diese Arbeitgeber versuchen, ihre Handlungen zu verbergen.
$config[code] not foundVerhalten # 2 - Arbeitgeber, die versuchen, das Richtige zu tun, stellen Menschen als unabhängige Auftragnehmer ein, versuchen nicht, ihre Arbeit zu verbergen, machen die entsprechenden Steuererklärungen mit 1099 Formularen und glauben, dass sie eine glaubwürdige Grundlage haben, um die Person als unabhängig zu behandeln Auftragnehmer.
Verhalten # 1 ist eindeutig falsch.
Verhalten Nr. 2 kann vollkommen legitim sein oder verschiedene Grauzonen aufweisen. Und denk dran, momentan Die IRS und die staatlichen Stellen sind bereits befugt, Maßnahmen zu ergreifen, wenn jemand falsch eingestuft wird .
Hey, schau mal, wenn jemand falsch klassifiziert und neu klassifiziert werden soll, dann sei es so. Ich bin nicht hier, um mit bestehenden Gesetzen zu streiten.
Aber ich denke, es ist ziemlich beängstigend für Unternehmer, wenn Verhalten Nr. 2 genauso behandelt wird wie Verhalten Nr. 1, insbesondere wenn unsere Gesetzgeber anfangen, härtere Strafen zu fordern. (Wenn sie Senatsanhörungen abhalten, wer weiß, wohin sie gehen könnte?)
Auf dem OPEN Forum schrieb ich einen Artikel, in dem ich meine Bedenken äußerte, die beiden Verhaltensweisen zusammenzufassen.
Natürlich habe ich aus der Perspektive des Kleinunternehmers geschrieben. Ein Kommentar drüben drückte die andere Seite der Medaille aus Sicht eines Angestellten / unabhängigen Auftragnehmers aus.
Jede Geschichte hat also zwei Seiten. Bitte lesen Sie den Artikel:
Wann wurde die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer „illegal“?
Dann wiegen - was machen SIE denken?
- Brauchen wir mehr Strafen oder mehr Durchsetzung für Verhalten Nr. 2 oben? Oder umfassen die Gesetze und Vorschriften in den Büchern bereits Situationen, in denen der Arbeitgeber einen falschen Anruf tätigt?
