Sicherheitsbedenken und Klagen, die sich aus den Einstellungspraktiken eines Unternehmens ergeben, machen deutlich, welchen Beitrag Hintergrundprüfungen zu guten Einstellungsentscheidungen leisten können. Eine Hintergrundprüfung ist eine Überprüfung eines Bewerbers vor dem Beschäftigungsverhältnis, in der die Qualifikationen des Bewerbers und seine Eignung für eine Stelle bestätigt werden. Hintergrundprüfungen, die durch das US-amerikanische Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen, das Fair Credit Reporting Act und das Equal Employment Opportunity-Gesetz geregelt werden, bestätigen eine Vielzahl von Informationen, die in einem Stellengesuch dokumentiert sind, einschließlich der früheren Beschäftigung eines Bewerbers und seiner formalen Ausbildung.
$config[code] not foundBeschäftigungsaufzeichnungen überprüfen
Einen Ersatz für einen Mitarbeiter zu finden, der bei seiner Bewerbung übertrieben oder gelogen hat, ist ein kostspieliges und zeitaufwändiges Unterfangen. Daher ist eine Hintergrundprüfung, die die Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern einschließt, um die Position eines Bewerbers, die von ihm ausgeübten Aufgaben, die Beschäftigungsdauer des Bewerbers und das von ihm verdiente Gehalt zu überprüfen, ein wichtiges Bewerberprüfverfahren. Wenn staatliche Arbeitsgesetze es erlauben, kann die Überprüfung der Beschäftigung auch bestätigen, ob der Arbeitnehmer freiwillig gekündigt hat oder entlassen wurde.
Schulungsunterlagen bestätigen
Laut Hireright, einer Firma, die Hintergrundkontrollen durchführt, könnten Berufskandidaten Diplome schmieden, einen Abschluss von einer Diplomfabrik erwerben, das erhaltene Diplom falsch stellen oder fälschlicherweise behaupten, ein Hochschulabsolvent zu sein. Da die Ausbildung einer Person den Erfolg oder Misserfolg eines Mitarbeiters in einem Job bestimmen kann, kann ein Unternehmen eine Hintergrundprüfung durchführen, um die Ausbildung und die Ausbildung eines Bewerbers zu überprüfen. Je nach Landesgesetz kann eine Schule nach Erhalt eines unterschriebenen Einverständnisformulars des Antragstellers einem Arbeitgeber Informationen zur Verfügung stellen, die den Studienabschluss und die Studienjahre des Antragstellers in seinem Lebenslauf oder Bewerbungsauftrag bestätigen oder ablehnen. Ein Unternehmen kann stattdessen einen Dritten bitten, die Bildungsqualifikationen des Antragstellers zu überprüfen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKontaktaufnahme mit Referenzen
Die Einstellung einer falschen Person kann das Image eines Unternehmens, die Produktivität seiner Mitarbeiter und das anhaltende Engagement der Kunden des Unternehmens negativ beeinflussen. Daher ist es wichtig, professionelle Referenzprüfungen durchzuführen, indem Sie die ehemaligen Mitarbeiter und Freunde des Bewerbers kontaktieren. Die Referenzprüfung kann Informationen über die Fähigkeiten und Ausbildung des Bewerbers, seine Arbeitsethik und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten enthalten. Die Prüfung kann auch den Arbeitsverlauf des Bewerbers, einschließlich der Daten seiner Beschäftigung und seiner erworbenen Abschlüsse, bestätigen.
Strafregister prüfen
Wenn Sie dem falschen Gärtner Arbeit anbieten, kann dies zu einer unzureichenden Heckenschere führen. Die Einstellung eines falschen Angestellten oder eines Berufsverbrechers kann jedoch zu Betrug, Unterschlagung oder körperlichem Angriff von Mitarbeiter zu Mitarbeiter führen. Es ist unerlässlich, eine kriminalpolizeiliche Prüfung des Antragstellers durchzuführen, die aus einer Verbrechens- und Vergehenstrafrechtsprüfung in einem Bezirk, einer bundesstaatlichen und einer nationalen Strafregisterprüfung, einer Willens- und Haftbefehlskontrolle sowie einer Sexualstraftäter-Registrierungsprüfung bestehen kann. Zu anderen kriminalpolizeilichen Hintergrundüberprüfungen könnte eine globale Suche nach der Sicherheit des Heimatlandes und eine Überprüfung der internationalen Strafregister gehören.
