Schlechte Bosse gibt es in vielen Formen: Ein kontrollierender Chef wird Ihre Bewegungen beobachten oder oft in Frage stellen, oder ein herablassender Chef spricht mit Ihnen, als ob Sie ein Kind wären, das Ihre Arbeit nicht machen kann. Wenn Sie einen Chef haben, der sich mit Ihnen unterhält, kann dies Auswirkungen auf Sie haben und Ihre Arbeitsleistung und die Arbeitsumgebung insgesamt beeinträchtigen, aber Sie müssen nicht in Ruhe leiden.
Bewerten Sie die Situation
Jede Vorgehensweise, die Sie ergreifen, beeinflusst Ihre Beziehung zu Ihrem Chef und möglicherweise Ihre Karriere. Bevor Sie sich entscheiden, das Problem anzusprechen, müssen Sie sich die Situation genau ansehen und bestätigen, dass Sie in Bezug auf das herablassende Verhalten Ihres Chefs Recht haben. Fragen Sie sich, ob Ihr Chef wirklich mit Ihnen spricht oder ob Sie ihre Bemerkungen auf andere Weise machen können. Wenn Ihr Chef beispielsweise eine sehr abrupte Person ist, wirkt sie möglicherweise herablassend, wenn es nur darum geht, die Informationen schnell zu vermitteln.
$config[code] not foundErhöhen Sie die persönliche Interaktion
Möglicherweise interpretieren Sie die Bemerkungen Ihres Chefs nicht genau, wenn Sie nicht viel mit ihr zu tun haben. Elektronische Kommunikation wie E-Mail und Texte machen es oft unmöglich, den Ton einer Person zu entschlüsseln. Um einen besseren Eindruck von ihrem Ton und ihrer Haltung zu erhalten, übergeben Sie Ihrem Chef persönlich Arbeit, anstatt E-Mail oder Fax zu verwenden. Machen Sie sich mehr Mühe, sich von Angesicht zu Angesicht zu unterhalten, so dass Sie einige körperliche Anzeichen für herablassendes Verhalten bemerken können, zum Beispiel jemanden, der mit den Augen rollt oder seufzt, wenn Sie einen Vorschlag machen. Es ist einfacher, mit dem Problem umzugehen, wenn Sie sicher sind, dass Sie Sie herablassend behandelt.
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Sobald Sie sich sicher sind, dass Sie einen herablassenden Chef haben, ist es Zeit zu sprechen. Planen Sie ein Treffen mit ihr, um darüber zu sprechen. Warten Sie nicht auf eine Gelegenheit, um Ihre nächste Bemerkung bei Ihrem Chef anzuschreien. Sie müssen die Emotionen so weit wie möglich aus der Diskussion heraushalten, um weitere Probleme zu vermeiden. Denken Sie darüber nach, wie sich das Verhalten Ihres Chefs auf Ihre Arbeit auswirkt und was Sie möchten, dass sie anders arbeitet. Erklären Sie Ihrem Chef diese beiden Punkte, bevor Sie an dem Meeting teilnehmen, und denken Sie an konkrete Beispiele für ihr herablassendes Verhalten, falls sie dies wünscht. Sobald Ihr Chef erkennt, wie sich ihr Verhalten negativ auf Ihre Arbeit auswirkt, kann sie Vorschläge zur Beseitigung des Problems einladen.
Vorwärts gehen
Wenn die Besprechung mit Ihrem Chef nicht Ihren Wünschen entspricht, sollten Sie dies nicht festlegen. Sie sind wahrscheinlich nicht die einzige Person, die der Chef so behandelt, und Sie sollten es nicht persönlich nehmen. Sie müssen sich nicht an Ihre Personalabteilung wenden, es sei denn, ihr Verhalten beinhaltet wirklich missbräuchliche Kommentare. Sie müssen also lernen, wie Sie damit umgehen müssen, um weiter an Ihrem Job arbeiten zu können. Verbessern Sie Ihren Job, um zu zeigen, dass die herablassende Haltung Ihres Chefs nicht gerechtfertigt ist.
Alert HR
Wenn das herablassende Verhalten Ihres Chefs missbräuchlich ist, z. B. wenn Sie Ihren Namen anrufen, gehen Sie zu Ihrer Personalabteilung. Dokumentieren Sie die missbräuchlichen Kommentare Ihres Chefs. Sie können ein schriftliches Tagebuch mit persönlichen Bemerkungen führen und Kopien aller Kommentare schriftlich aufbewahren. Wenn Sie genügend Nachweise haben, planen Sie ein Meeting mit Ihrem Personalchef. Wenn Ihr Chef andere Mitarbeiter gleich behandelt, arbeiten Sie mit diesen Mitarbeitern zusammen, um weitere Beweise zu sammeln, und nehmen Sie gemeinsam an der Besprechung teil.
Kenne deine Grenzen
Wenn Sie mit dem Verhalten Ihres Chefs nicht umgehen können und sich dies nicht so bald verbessern wird, müssen Sie möglicherweise über den Jobwechsel nachdenken. Wenn Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie sich ständig unerkannt fühlen, ist dies eine Belastung für Sie persönlich und wirkt sich oft auf Ihre berufliche Leistungsfähigkeit aus, was wiederum Ihre Karriere beeinträchtigen kann.
