Sie zeigen Stellenwerbung auf, indem Sie die Entwicklung Ihrer Positionen in einem bestimmten Unternehmen zeigen. Die Art und Weise, wie Sie Promotions und Leistungen zeigen, hängt davon ab, wie eng Ihre neue gewünschte Position von Ihrer vorherigen Position abhängt. In seltenen Fällen, z. B. wenn Ihre Rolle vor einer Beförderung gering war und vor mehr als 10 oder 15 Jahren stattfand, haben Sie die Möglichkeit, die Bewerbung ganz aus Ihrem Lebenslauf herauszunehmen.
$config[code] not foundDirekte Werbeaktionen
Das einfachste Format ist, wenn Sie eine direkte Werbung erhalten, z. B. vom Marketingkoordinator zum Marketingmanager. In diesem Fall führen Sie möglicherweise einige der gleichen Aufgaben aus, übernehmen jedoch auch eine Führungsrolle in einer Marketingabteilung oder einem Marketingteam. Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf eine fettgedruckte Überschrift, um das Unternehmen anzugeben. Geben Sie unter dem Unternehmen zuerst die letzte Position mit Datumsangaben an, und listen Sie die vorherigen Positionen in separaten Zeilen mit Datumsangaben auf. Listen Sie dann Ihre wichtigsten Erfolge innerhalb der Organisation als Stichpunkte auf. Ihre besten Erfolge sind im Idealfall auf höchstem Niveau, es sei denn, die Beförderung war vor kurzem.
Indirekte Werbeaktionen
Manchmal werden die Leute zu höheren Positionen befördert, jedoch in verschiedenen Abteilungen oder Rollen. In diesem Fall sollten Sie unter jedem Jobtitel Aufzählungspunkte hinzufügen, um in jeder Rolle unterschiedliche Leistungen zu zeigen. Beginnen Sie wieder mit der neuesten Position unter der Rubrik Arbeitgeber. Wenn Sie vom Werbekonto-Assistenten zum Medienkäufer befördert wurden, möchten Sie die Erfolge in jeder Rolle ermitteln. Ihre Arbeit als Assistent würde eine direktere Kundeninteraktion erfordern. Ihre Arbeit als Medieneinkäufer umfasst die Führung der Mediaplanungs- und Einkaufsprozesse.
