GLENVIEW, IL (PRESSEMITTEILUNG - 1. Juli 2009) - Es ist der Albtraum jedes Geschäftsinhabers. Nachdem Sie Zeit und Geld für eine offene Stelle ausgegeben haben, stellt sich heraus, dass der Kandidat, den Sie eingestellt haben, ein Idiot ist - möglicherweise sogar eine Gefahr für Mitarbeiter und Kundenbeziehungen.
Laut einer aktuellen Umfrage des Online-Gehaltsabrechnungsdienstleisters SurePayroll scheint sich dieser Albtraum für viele Kleinunternehmer zu einer Realität zu entwickeln.
$config[code] not foundDie Umfrage zeigt, dass drei von vier befragten Geschäftsinhabern gestanden haben, mindestens einen Mitarbeiter einzustellen, von dem sie sich später gewünscht hätten, dass sie nie dazu gekommen wären, und viele gaben an, dass der Fehler einen erheblichen finanziellen Verlust zur Folge hatte - mehr als 10.000 US-Dollar pro Kopf, so 12 Prozent der Befragten.
SurePayroll führt den zunehmenden Trend der Einstellung von Fehlern auf schwierige wirtschaftliche Zeiten zurück, die eine beträchtliche Anzahl von wettbewerbsfähigen und eifrigen Arbeitssuchenden auf den Markt gebracht haben.
„Die Unternehmen, mit denen wir uns unterhalten, sagen, sie sehen mehr Einzelpersonen, die auf ihrem Rücken liegen oder ihre Fähigkeiten übertreiben, um knappe Jobs zu erhalten. In einer heruntergekommenen Wirtschaft müssen Kleinunternehmer besonders wachsam sein, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen, “sagt SurePayroll-Präsident Michael Alter.
Wie Fehler beim Mieten gemacht werden
Laut den Umfrageergebnissen übersehen viele Kleinunternehmer Schritte, um die Wahrscheinlichkeit eines Einstellungsfehlers zu verringern. Die meisten, die schlechte Einstellungsentscheidungen zugegeben haben, gaben an, dass sie darauf zurückzuführen sind, dass sie die Persönlichkeit, den Charakter oder die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht richtig einschätzen. Antworten enthalten:
"Wir haben einen Mitarbeiter eingestellt, ohne eine Hintergrundprüfung durchzuführen, und dann habe ich sie beim Diebstahl erwischt." "Wir sind hauptsächlich auf ein starkes" Bauchgefühl "angewiesen, um festzustellen, ob der Kandidat qualifiziert zu sein scheint, und Referenzen zu prüfen."
"Unsere Einstellungsfehler waren hauptsächlich auf Zeitbeschränkungen zurückzuführen. Wir mussten eine Stelle schnell besetzen und aus den erhaltenen Bewerbungen den besten Bewerber auswählen." Was machen Unternehmer also, wenn sie feststellen, dass sie einen Einstellungsfehler begangen haben? Die häufigste Reaktion ist, den Mitarbeiter zusätzlich zu schulen. Andere gehen direkt auf die Jagd und entlassen den unbefriedigenden Mitarbeiter. Beide Taktiken führen zu demselben Ergebnis: Mehr Zeit und Geld für Ausbildung oder Rekrutierung, keine Einnahmen für das Unternehmen. Wie Unternehmer das Anstellen von Fehlern vermeiden können Alter zufolge besteht der beste Weg, um eine schlechte Einstellung zu vermeiden, darin, Kandidatenforschungen während der Vorbereitungsphase durchzuführen. Statt sich auf das Bauchgefühl zu verlassen, schlägt er vor, diese bewährten objektiven Screening-Methoden zu verwenden: Durchführen von Hintergrundüberprüfungen - Fast die Hälfte aller Bewerber für kleine Unternehmen bewirbt Résumées mit falschen Informationen. Eine Hintergrundüberprüfung trägt dazu bei, dass die Kandidaten, die Arbeitgeber einstellen, ihre Finanzen und geschützten Informationen anvertrauen, denen entsprechen, die sie für sich beanspruchen. Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale - Das Verständnis der zugrundeliegenden Persönlichkeiten und Temperamente der Kandidaten hilft einem Arbeitgeber zu bestimmen, welcher Arbeitsstil am besten zum Unternehmen passt. Verhaltenstests - Verhaltenstests zeigen, wozu ein Kandidat wirklich in der Lage ist, bevor er zu einem Vorstellungsgespräch kommt. Tests sind sogar in hochspezialisierten technischen Bereichen wie C ++, Oracle und Java verfügbar. Bereitstellung von Drug Screening-Tests - Experten der toxikologischen Forschung geben an, dass 75 Prozent der Konsumenten illegaler Drogen beschäftigt sind und die meisten für kleine und mittlere Unternehmen tätig sind. Drug Screening-Services helfen Arbeitgebern dabei, ihre Arbeitsplätze sicher zu gestalten und die Kompetenz der Mitarbeiter zu gewährleisten, denen sie täglich vertrauen. „Für Kleinunternehmer kann die psychologische und wirtschaftliche Belastung eines Einstellungsfehlers das Unternehmen massiv belasten“, sagt Alter. „Außerdem können diese Art von Einstellungsfehlern durch geeignete Vorsichtsmaßnahmen reduziert oder ganz vermieden werden. Die Investition in Screening-Dienste vor der Einstellung ist eine kleine Investition wert. “ Um Kleinunternehmer bei der Beschäftigungsprüfung zu unterstützen, hat SurePayroll kürzlich eine neue Suite erschwinglicher Voreinstellungsprüfungsprodukte auf den Markt gebracht, die speziell auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten sind. Weitere Informationen finden Sie unter Über SurePayroll: SurePayroll ist die Online-Alternative zu ADP und Paychex. Der Service und die Teammitglieder von SurePayroll bieten einen einfachen und bequemen Online-Payroll-Service zu einem Preis, den sich kleine Unternehmer leisten können. Zehntausende Kunden verlassen sich auf SurePayroll, um die Lohnabrechnung in nur zwei Minuten an jedem beliebigen Ort abzuwickeln. Darüber hinaus bietet SurePayroll Lösungen für kleine Unternehmen für die Verwaltung von 401 (k) Plänen, Krankenversicherungen, Arbeitnehmerentgelt, HR Compliance und Mitarbeiter-Screening. Für Buchhalter und Bankpartner bietet SurePayroll Private Label-Services an, mit denen sie ihren kleinen Geschäftskunden Lohnabrechnungen anbieten können. In den letzten zehn Jahren wurde SurePayroll für seine innovative Technologie und seinen hervorragenden Kundenservice mit zahlreichen renommierten Preisen ausgezeichnet, darunter die Anerkennung von PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, die Stevie Awards und viele andere. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.surepayroll.com, unter der Rufnummer 877.954.7873 oder unter
