Die richtige Art des Telefonanrufs zum Ermitteln des Status Ihrer Bewerbung kann Ihnen dabei helfen, ein Vorstellungsgespräch und möglicherweise sogar ein Stellenangebot zu erhalten. Es ist leicht, dass Ihre Bewerbung oder Ihr Lebenslauf sich im Stapel anderer Bewerbungen verliert, und Ihre Nichtbeachtung kann dazu führen, dass proaktivere Kandidaten Sie passieren. Ein gut platzierter Folgeauftrag kann Sie für den Job auf dem Laufenden halten.
Beste Zeit zum Anrufen
Das Wisconsin Job Center empfiehlt, eine Woche bis 10 Tage nach der Bewerbung anzurufen. Laut Omni One, einem Ingenieurs- und Informationstechnologieanbieter, ist es in der Regel am besten, früh am Morgen oder fast am Ende des Arbeitstages anzurufen. Der Einstellungsmanager ist in dieser Zeit wahrscheinlich weniger beschäftigt, weil er sich entweder auf die Arbeit vorbereitet oder für den Tag fertig ist, anstatt bestimmte Projekte abzuwickeln.
$config[code] not foundDen Namen des Einstellungsmanagers finden
Wenn Sie den Namen des Personalchefs nicht kennen, besteht die Gefahr, dass Sie den Gatekeeper des Unternehmens durchlaufen müssen. Überprüfen Sie die Website des Unternehmens auf die Haupttelefonnummer. Suchen Sie dann nach der Nebenstellennummer für die Personalabteilung. Sie können auch eine Online-Suche durchführen, wodurch das Unternehmensverzeichnis mit Namen und Titeln der Mitarbeiter angezeigt wird. Wenn Sie den Namen des Personalchefs haben, finden Sie seine Telefonnummer möglicherweise auf Karriereseiten wie LinkedIn. Monster.com rät davon ab, eine Personalabteilung oder einen internen Personalvermittler anzurufen, da diese Personen kein wirkliches Interesse an einem Gespräch mit Ihnen haben. Versuchen Sie stattdessen mit dem eigentlichen Personalchef zu sprechen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtProbleme beim Finden des Einstellungsmanagers
Wenn Sie den Namen des Personalchefs nicht finden können, versuchen Sie, Kontakt mit einem anderen Mitarbeiter aufzunehmen, vorzugsweise mit einem Mitarbeiter, der in derselben Abteilung arbeitet. Dieser Mitarbeiter kann Sie möglicherweise zum Einstellungsmanager durchstellen oder Ihnen zumindest Tipps zu seiner bevorzugten Kommunikationsmethode geben. Dies ist besonders nützlich, wenn der Personalchef die E-Mail-Kommunikation über das Telefon bevorzugt.
Wenn Sie keinen Kontakt haben
Versuchen Sie, am Gatekeeper vorbeizukommen, wenn Sie den Namen des Personalchefs nicht finden und keinen internen Ansprechpartner haben. Wenn Sie anrufen, fragen Sie nach Namen, Titel und Telefonnummer der Person, die für die Einstellung Ihrer Stelle zuständig ist. Wenn Sie eine Nummer erhalten, legen Sie auf und rufen Sie an. Andernfalls möchte der Gatekeeper vielleicht wissen, worum es bei Ihrem Anruf geht. Sie könnten sagen, dass Sie wissen, dass der Personalchef nach Personalhilfe sucht und Sie glauben, dass Sie helfen können. Wenn der Gatekeeper sagt, dass der Personalchef nicht erreichbar ist, fragen Sie nach der besten Zeit für einen Anruf. Wenn der Einstellungsmanager immer noch nicht am Telefon angemeldet ist, hinterlassen Sie eine Sprachnachricht.
Tipps zum Telefonieren
Wenn Sie den Personalchef am Telefon haben, halten Sie das Gespräch kurz, klar und professionell. Geben Sie an, wann Sie Ihren Antrag eingereicht haben, die Stelle, für die Sie sich beworben haben, und wie Sie über die Stelle erfahren haben. Angenommen, Sie rufen an, um zu überprüfen, ob er Ihre Bewerbung erhalten hat und ob er Fragen zu Ihren Qualifikationen hat. Wenn er sagt, dass er Ihre Bewerbung noch nicht gelesen hat, sagen Sie, dass Sie sich sehr für den Job interessieren und dann kurz Ihre Qualifikationen, wie Ihre Ausbildung und jahrelange Erfahrung, neu formulieren. Fragen Sie abschließend nach dem nächsten Schritt des Einstellungsprozesses und wann er die Stellenbesetzung erwartet.
Keine Antwort
Es ist in Ordnung, noch einmal nachzugehen, wenn eine Woche ohne Antwort vergeht und Sie der Meinung sind, dass die Position die zusätzliche Anstrengung wert ist. Übertreiben Sie es einfach nicht, indem Sie den Einstellungsmanager mit Anrufen verfolgen. Wenn Sie kein zweites Mal durchkommen können, lassen Sie es dabei. Die Arbeitgeber wenden sich in der Regel an die Kandidaten, an denen sie interessiert sind. Daher empfiehlt es sich, in der Regel nur ein einziges Mal Kontakt aufzunehmen und sich dann mit anderen Beschäftigungsperspektiven fortzusetzen.
