Ein Personalchef beaufsichtigt ein Team von Mitarbeitern. Personalleiter arbeiten in jeder Branche, wobei die Aufgaben von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sind. Einige arbeiten im Marketing, andere im Verkauf, andere in der Werbung, andere im Bauwesen oder in der Versicherung. Unabhängig von der Branche haben die Personalleiter jedoch ein gemeinsames Ziel: Die Mitarbeiter sollen motiviert bleiben und als Team arbeiten.
Grundlagen
Mitarbeiter in jeder Branche erledigen viele der gleichen Aufgaben. Dazu gehört das Befragen und Einstellen von Mitarbeitern sowie die Gewährleistung, dass sie ordnungsgemäß geschult sind. Personalleiter führen auch Leistungsüberprüfungen durch und entlassen gegebenenfalls Mitarbeiter. Dies ist jedoch oftmals ein letzter Ausweg, da die Personalmanager bestrebt sind, die Moral und die Produktion hoch zu halten und Unstimmigkeiten und Umsatz zu begrenzen. Sie kümmern sich auch um die Planung ihrer Mitarbeiter, die Zuordnung von Konten und Aufgaben, das Erkennen von Problemen und das Finden von Wegen, um diese zu überwinden.
$config[code] not foundKompetenzen
Mitarbeiter müssen starke Führungskräfte sein, die ihre Arbeit mit Leidenschaft zeigen. Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, oft schriftlich und mündlich. Sie müssen durchsetzungsfähig, geduldig, belastbar, professionell, organisiert, rational und oft kreativ sein. Sie müssen auch Experten für die Richtlinien, Richtlinien und Aufgaben ihres Unternehmens sein und sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sie auch verstehen. In der heutigen Belegschaft werden Personalmanager höchstwahrscheinlich eine gewisse Form von Computer- und technischen Fähigkeiten benötigen.
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Die Anforderungen an die Ausbildung zum Personalmanager sind je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich. Ein Personalleiter im Marketing muss möglicherweise einen Bachelor- oder sogar einen Master-Abschluss haben, während der Manager einer Computerreparaturwerkstatt möglicherweise nur ein Zertifikat einer Berufsschule benötigt. Mitarbeiter müssen normalerweise Zeit als Mitarbeiter oder Mitarbeiter einer verwandten Branche aufbringen, bevor sie zum Team befördert werden.
Aussichten
Die Chancen für Manager sind unabhängig von der Branche wahrscheinlich groß, da jedes Unternehmen jemanden braucht, der Mitarbeiter in jeder Abteilung organisiert und motiviert. Zu den am schnellsten wachsenden Managerpositionen gehören laut US Bureau of Labor Statistics die Positionen in den Bereichen Personalwesen, Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Die BLS prognostiziert, dass die Beschäftigung von Personalmanagern bis 2018 um 22 Prozent steigen wird, während die Zahl der Vertriebsmanager um 15 Prozent steigen wird. In der Öffentlichkeitsarbeit und im Marketing wird die Zahl ihrer Arbeitsplätze laut BLS um 13 bzw. 12 Prozent gesteigert.
Verdienste
Die Löhne für die Personalleiter unterscheiden sich ebenso wie die Branchen, in denen sie tätig sind. Laut PayScale.com verdienten IT-Manager im Mai 2010 zwischen 57.000 und fast 101.000 US-Dollar, während die Einzelhandelsumsätze zwischen 31.000 und 53.000 US-Dollar erzielten.
