Laut einer Umfrage von Vault aus dem Jahr 2017 hatten mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter eine Arbeitsplatzromantik.
Selbst für kleine Unternehmen ist Romantik wahrscheinlich ein Thema, das irgendwann auftaucht. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie über Richtlinien verfügen, um sicherzustellen, dass alle Personen angemessen handeln und sich dies nicht negativ auf Ihr Unternehmen auswirkt. Tatsächlich sollte die jüngste #MeToo-Bewegung mehr Unternehmen haben als je zuvor, um die harten Gespräche und Gestaltungsrichtlinien zu haben, die jedem Mitarbeiter helfen, sich bei der Arbeit sicher und unterstützt zu fühlen.
$config[code] not foundOffice Romance und die MeToo-Bewegung
Bonnie Scherry ist Director Corporate HR bei G & A Partners. In dieser Funktion hat sich Scherry zu einem Experten für verschiedene HR-Themen entwickelt, darunter auch für Büro-Romantik. Sie hat kürzlich einige Tipps und Erkenntnisse über die Gestaltung von Richtlinien und den Umgang mit Romantik am Arbeitsplatz mit Small Business Trends gegeben. Hier sind einige der wichtigsten Dinge, die kleine Unternehmen wissen sollten.
Egal wie klein Ihr Unternehmen ist, Romance ist ein Thema
Kleine Unternehmen mit nur einer Handvoll Mitarbeitern haben das Gefühl, dass Büro-Romantik kein Problem ist. Es ist jedoch ein wichtiges Thema, das sich auf so viele Unternehmen auswirkt. Auch wenn dies noch keine Auswirkungen auf Ihr Unternehmen hat, ist es dennoch eine gute Idee, über Richtlinien zu verfügen.
Scherry sagt: „Ich habe mit Unternehmen gearbeitet, die nur 12 Mitarbeiter hatten, und an fast jedem Ort, an dem ich gearbeitet habe, gab es eine Art Büro-Romantik. Wenn Sie denken, dass es nicht geschieht oder nicht passieren wird, ist es wahrscheinlich auch so. Nur weil Sie es nicht sehen, heißt das nicht, dass es nicht da ist. "
Es gibt rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Büro-Beziehungen
Ein Grund dafür, dass Büro-Romantik zu Kontroversen am Arbeitsplatz und sogar zu rechtlichen Fragen führen kann, besteht darin, dass beide Parteien als sexuelle Belästigung betrachtet werden, wenn beide Parteien nicht an Bord sind. Dies ist insbesondere in einer Beziehung zwischen einem Angestellten und einem Vorgesetzten oder Vorgesetzten der Fall, in der ein Angestellter das Gefühl hat, nein sagen zu können, ohne sich vor Konsequenzen zu fürchten.
Büro-Romanzen sind nicht immer negativ
Es gibt jedoch auch viele Fälle, in denen Büro-Romanzen zu keinen Kontroversen führen. Scherry wies sogar auf einige ehemalige Kollegen hin, die geheiratet haben und sehr gut zusammenarbeiten. Ihre Richtlinien sollten also nicht unbedingt jede Art von Büro-Romantik verbieten. Sie sollten einfach klarstellen, welche Art von Verhalten akzeptabel ist und welche nicht.
Vague-Richtlinien können in diesen Situationen am besten funktionieren
Bei der Gestaltung von Richtlinien für Ihr Unternehmen ist es in der Regel am besten, bestimmte Vorgaben zu treffen. Es gibt jedoch so viele Nuancen in Bezug auf die Büro-Romantik, dass es schwierig oder sogar unmöglich sein kann, jeden möglichen Umstand darzustellen. Die Durchsetzung dieser Richtlinien kann sogar noch umständlicher sein. Daher empfiehlt Scherry, bestimmte Verhaltensweisen zu beschreiben, die absolut nicht zulässig sind, und dann einige grundlegende Richtlinien aufzuführen und jede Situation von Fall zu Fall zu behandeln.
Die #MeToo-Bewegung kann Ihnen dabei helfen, Konversationen zu gestalten
Die jüngste #MeToo-Bewegung hat einige Kleinunternehmer besorgt über sexuelle Belästigung. Aber Scherry ist der Ansicht, dass Unternehmensführer dies als eine Gelegenheit für einige notwendige Gespräche betrachten sollten und sicherstellen sollten, dass sich alle Mitarbeiter tatsächlich mit den Richtlinien bezüglich Büroromantik und sexueller Belästigung auskennen.
Sie erklärt: „Es hat zu vielen wichtigen Gesprächen geführt, die wahrscheinlich vor Jahren hätten stattfinden sollen. Sie können es als eine Gelegenheit betrachten, einige Gespräche mit Ihrem Managementteam und Ihrer Führungskraft zu beginnen, um Richtlinien zu gestalten, die sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter von Vorteil sind. “
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