Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch, um sich selbst, ihre Kunden und die Öffentlichkeit zu schützen. Es ist schlimm genug, wenn man Ihnen sagt, dass Sie nicht für einen Job in Frage kommen, weil etwas im Rahmen eines Hintergrund-Checks aufgetaucht ist. Wenn Sie diese Ankündigung hören, wenn Sie wissen, dass auf Ihrer Platte nichts Abfälliges zu sehen ist, kann dies ein Schock sein Leider können Unternehmen, die Strafregisterdatenbanken und Kreditdatensätze führen, Fehler machen. Sie können Fehler in diesen Datensätzen korrigieren, Sie sollten jedoch einige Zeit und Mühe dafür aufwenden.
$config[code] not foundHintergrundprüfungen sind Routine
Eine Hintergrundprüfung ist in den meisten Organisationen ein routinemäßiger Bestandteil des Einstellungsprozesses. Der Arbeitgeber muss Ihre Erlaubnis haben, eine Hintergrundprüfung durchzuführen. Wenn Sie Ihre Erlaubnis nicht erteilen, können Sie sich wahrscheinlich nicht bewerben. Jede Organisation kann andere Informationen erhalten, aber in fast allen Fällen ist eine Überprüfung Ihrer Vorstrafen wahrscheinlich, und viele Unternehmen prüfen auch Finanzinformationen. Selbst wenn Sie ein Vorstrafenregister haben, das gestrichen oder aus dem Datensatz gestrichen wurde, kann ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise immer noch eine Kopie erhalten. Was der Arbeitgeber erhält, kann sich jedoch nicht immer als zutreffend erweisen.
Fehler passieren
Aufgrund der Gefahr des Identitätsdiebstahls liefern Gerichte häufig Informationen zu Strafsachen, die nur den Namen und das Geburtsdatum einer Person enthalten, wie in dem Artikel vom Oktober 2008, Advocates Complain Complex of Background Check Errors - auf der Website von ABC News beschrieben. Sozialversicherungsnummern, die eine eindeutigere Möglichkeit bieten, Personen zu identifizieren, werden häufig aus den öffentlichen Unterlagen entfernt, die die Gerichte den Unternehmen für die Hintergrundprüfung zur Verfügung stellen. Jemand, der denselben Namen und Geburtsdatum wie das Ihre hat, könnte leicht in einer sehr umfangreichen Datenbank aufgelistet werden und seine Informationen könnten Ihrem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. In anderen Fällen können die Informationen von Ihnen stammen, sie können jedoch falsch interpretiert werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFehler beheben
Der erste Schritt beim Korrigieren von Fehlern bei der Hintergrundprüfung besteht darin, die falschen Informationen zu erhalten. Wenn Sie nicht wegen einer Hintergrundüberprüfung eingestellt werden, muss der Arbeitgeber Sie entsprechend der Website der Federal Trade Commission informieren. Der Arbeitgeber muss Ihnen den Namen, die Adresse und die Telefonnummer des Unternehmens mitteilen, das den Bericht vorgelegt hat. Wenn Sie dies innerhalb von 60 Tagen nach der Entscheidung des Arbeitgebers beantragen, keine Einstellung zu beantragen, muss das Unternehmen für die Hintergrundprüfung eine Kopie des Berichts vorlegen. Sie müssen sich sowohl an die Originalquelle als auch an die Firma für Hintergrundprüfungen wenden, um falsche Informationen zu korrigieren. Sie benötigen einen Nachweis, um Ihre Position zu stützen, beispielsweise rechtliche Dokumente.
Problemverhütung
Die alte Säge über Prävention ist etwas, was bei der Jobsuche zu beachten ist. Sie können eine Kopie Ihrer strafrechtlichen Hintergründe erhalten. Das Consumer Finance Protection Bureau führt eine Liste der Agenturen, die Informationen zur Hintergrundprüfung anbieten. Wenn Sie eine Kopie Ihres Berichts anfordern, muss das Unternehmen ihn kostenlos an Sie senden. Sie haben außerdem das Recht, eine jährliche Kopie Ihrer Kreditauskunft kostenlos zu erhalten. Wenden Sie sich an AnnualCreditReport.com, eine Organisation, die von der Bundesregierung autorisiert ist, Ihnen die Informationen kostenlos zur Verfügung zu stellen. Sie müssen dann jede Organisation einzeln kontaktieren, um Korrekturen vorzunehmen.
