Einstellungsmanager sehen Ihren Lebenslauf, lange bevor Sie Sie sehen - wenn sie Sie überhaupt sehen. Ein schlechter erster Eindruck bringt keine zweite Chance. Um diesen ersten Eindruck so stark wie möglich zu machen, kleiden Sie Ihren Lebenslauf so lange, bis er glänzt. Führen Sie eine Reihe von Tests oder Prüfungen durch, um sicherzustellen, dass es sowohl fehlerfrei als auch effektiv ist.
Korrekturlesen
Beginnen Sie und beenden Sie, indem Sie Ihren Lebenslauf gründlich durchlesen. Verlassen Sie sich nicht auf die Rechtschreib- und Grammatiktools Ihres Computers. Überprüfen Sie es mit Ihren eigenen Augen und geben Sie es dann an jemanden weiter. Ein zweiter Satz Augen kann Fehler erkennen, die Sie übersehen haben. Wenn Sie sicher sind, dass Sie Tippfehler und andere Fehler gefunden und behoben haben, ist es an der Zeit, die Wirksamkeit zu testen. Nachdem Ihr Lebenslauf jeden Test bestanden hat, lesen Sie ihn erneut durch, bevor Sie ihn einem Personalvermittler oder einem potenziellen Arbeitgeber übermitteln.
$config[code] not foundCover Test
Ein Leser, der ein beliebiges Buch sucht, wird von einem Cover-Design angezogen, das dem Auge gefällt. Wenden Sie dieses Konzept auf Ihren Lebenslauf an - heben Sie es von der Masse ab, mit einem ausgewogenen Layout, das dem Einstellungsmanager gefallen wird. Reduzieren Sie die Ansicht auf etwa 50 Prozent, sodass Sie nur schwarze Textzeilen auf weißem Hintergrund sehen. Der Effekt sollte sauber aussehen. Große schwarze Klumpen ohne viel weißen Raum zwischen ihnen zu sehen, wirkt unordentlich und umständlich.
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Nachdem ein attraktives Cover-Design ihn begeistert hat, schaut ein potenzieller Leser auf die Klappenteile auf der Rückseite eines Buches, um zu sehen, ob es sich lohnt zu lesen. Bitten Sie einen Kollegen oder einen Kollegen, einen Klappentest durchzuführen, um zu sehen, ob er interessiert genug ist, um den Rest des Lebenslaufs zu lesen. Betrachten Sie das obere Drittel Ihres Lebenslaufs als Klappentext. In diesem Bereich werden Sie zuerst die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen. Fragen Sie Ihren Testleser, ob die Informationen oben in Ihrem Lebenslauf dazu führen, dass er weiterlesen möchte, z. B. eine chronologische Auflistung früherer Positionen.
20 Sekunden Test
Lassen Sie einen Freund oder Kollegen, der nicht direkt mit Ihnen arbeitet, einen "Zwanzig-Sekunden-Test" durchführen, um zu sehen, was Ihr Lebenslauf ihm auf den ersten Blick sagt. Die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers zu erhalten und zu behalten, sind zwei verschiedene Dinge. Um seine Aufmerksamkeit zu behalten, sollte Ihr Lebenslauf ihm innerhalb der ersten 10 bis 30 Sekunden etwas von echtem Wert mitteilen. Setzen Sie einen Timer auf 20 Sekunden und geben Sie Ihren Leser an den Lebenslauf weiter. Wenn die Zeit abgelaufen ist, fragen Sie ihn, was er über Sie erfahren hat. Idealerweise sagt er Ihnen, was Sie von einem Personalchef erfahren möchten.
ATS-Test
Da die meisten Lebensläufe durch ein Bewerber-Tracking-System oder ATS gefiltert werden, ist es eine gute Idee zu prüfen, ob Ihr Lebenslauf ATS-freundlich ist. Aus visueller Sicht kann ATS-Software spezielle Formatierungen schlammig machen. Ausgefallene Aufzählungszeichen ändern sich möglicherweise in unerwartete Symbole, und Tabellen oder Grafiken werden möglicherweise überhaupt nicht übersetzt. Kopieren Sie Ihren Lebenslaufinhalt in eine Notizenanwendung, speichern Sie ihn als Textdatei, schließen Sie ihn und öffnen Sie ihn mit Ihrem normalen Textverarbeitungsprogramm erneut. Was Sie sehen, wird das sein, was der ATS sieht.
Schlüsselwort-Test
Ein ATS durchsucht Ihren Lebenslauf nach Schlüsselwörtern und Phrasen. Führen Sie einen Test zur Wirksamkeit von Schlüsselwörtern in Ihrem Lebenslauf durch, indem Sie vergleichen, welche Wörter Sie verwenden, und wie Sie sie verwenden. Verwenden Sie sie nicht in Listen. Sie markieren kein Blog. Stellen Sie sicher, dass die Schlüsselwörter zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung passen. nicht enthalten, wenn sie sich nicht auf Sie beziehen. Vergewissern Sie sich, dass Sie Schlüsselwörter enthalten, die in der Jobanzeige angegeben sind, auf die Sie antworten. Erwägen Sie auch die Verwendung verschiedener Variationen von Schlüsselwörtern. Als Beispiel möchten Sie vielleicht angeben, dass Sie in einem Abschnitt über einen BS und in einem anderen Abschnitt über einen Bachelor of Science verfügen. Auf diese Weise wissen Sie, dass der ATS mindestens eine Version erkennt.
