Bundes- und Bundesgesetze verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion und Behinderung, allesamt als geschützter Klassenstatus bezeichnet. Missbräuchliche und extreme körperliche Verhaltensweisen eines Arbeitgebers, die Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen, schaffen ein feindseliges Arbeitsumfeld und das Gesetz schützt Sie.
Notieren Sie den Namen, die Adresse und die Firmendaten Ihres Arbeitgebers. Schreiben Sie Informationen zu Ereignissen auf, von denen Sie glauben, dass sie diskriminierend waren, und warum Sie glauben, dass Belästigungen stattgefunden haben. Beachten Sie die Grundlage der Diskriminierung und wann sie aufgetreten ist. Geben Sie die Namen und Adressen Ihrer Zeugen an. Wenden Sie sich mit Ihrer Dokumentation an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
$config[code] not foundMelden Sie eine Diskriminierungsklage bei der EEOC oder einer ihrer Außenstellen in Ihrer Nähe. Die Kommission ist für die Durchsetzung von Bundesgesetzen verantwortlich, die Diskriminierung gesetzeswidrig machen. Telefonische Beschwerden sind nicht akzeptabel. Besucht die Kommission persönlich. Ein unterschriebener Einschreibebrief ist akzeptabel. Gebühren müssen innerhalb von 180 Tagen ab dem Zeitpunkt des Verstoßes erhoben werden.
Das Erreichen eines ausgehandelten Vergleichs mit Ihrem Arbeitgeber ist das ursprüngliche Ziel der Kommission. Die EEOC wird danach Ihren Bericht untersuchen und die Gründe für Verstöße feststellen. Ein freiwilliger Vergleich zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber wird durch ein Vermittlungsverfahren vermittelt. Wenn Sie mit dem Arbeitgeber keine Einigung erzielen, wird Ihre Beschwerde an das US-Justizministerium weitergeleitet, um einer Klage zuzustimmen.
Fordern Sie vom EEOC eine Benachrichtigung über ein Rechtsanspruch an, wenn die Kommission keine Klage erheben kann und ein Verstoß vorliegt. Begrenzte Ressourcen verhindern, dass der EEOC alle Beschwerden verfolgt. Aufgrund des rechtlichen Hinweises können Sie innerhalb von neunzig Tagen bei Ihrem Land oder Ihrem Bundesgericht Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen.
Inanspruchnahme eines Rechtsanwalts. Beantragen Sie Ihrem Anwalt, eine Klage vor Ablauf der gesetzlichen Frist einzuleiten. Die EEOC kann keine rechtlichen Ratschläge erteilen oder Sie nicht vertreten, nachdem Sie eine Kündigungsrechtserklärung abgegeben haben. Besorgen Sie sich eine Liste mit Rechtsanwälten, die sich auf Diskriminierung in Beschäftigung spezialisiert haben, von Ihrem örtlichen Büro der EEOC.
