Der Mangel an Unternehmerinnen in der Technologiebranche und der Mangel an weiblichen Tech-Angestellten waren viel diskutierte Themen. In einer neuen Umfrage von Elance, Women in Technology, wird nun vorgeschlagen, dass virtuelle Arbeit der Schlüssel sein könnte, damit Frauen endlich die Gleichberechtigung mit Männern in technischen Rollen erreichen können.
Die Umfrage, bei der weltweit mehr als 7.000 unabhängige Fachleute befragt wurden, ergab, dass Frauen in der virtuellen Welt mehr technische Möglichkeiten als in der realen finden. Rund 70 Prozent geben an, dass Online-Arbeit ihnen mehr Gelegenheiten bietet, technologisch erfolgreich zu sein als traditionelle Vor-Ort-Arbeit.
$config[code] not foundWarum wechseln Frauen online für Tech-Jobs oder für das Führen ihrer Tech-Unternehmen?
Frauen in der Technologie
Online-Arbeit bietet ein Level Playing Field
Im Internet wird die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts neutralisiert, so die Ergebnisse von Elance. Anstatt als Frauen wahrgenommen zu werden, können Unternehmerinnen und technische Angestellte aufgrund ihrer Fähigkeiten, Verdienste und Leistungen Respekt erhalten.
Online-Arbeit bietet Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Für berufstätige Mütter, sei es Mitarbeiter oder Unternehmer, ist Flexibilität entscheidend. Virtuelle Arbeit ermöglicht es sowohl Tech-Unternehmern als auch Tech-Mitarbeitern, ihre Arbeits- und Familienzeit besser in Einklang zu bringen. 60% der Frauen in der Women in Technology-Studie geben an, dass Online-Arbeit ihnen die Möglichkeit gibt, das persönliche und berufliche Leben zu steuern.
Online-Arbeit bietet die Möglichkeit, ein Unternehmen aufzubauen
60% der Frauen sagen, dass die Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer mit mehreren Kunden einfacher ist als die Suche nach einer Vollzeitarbeit im technischen Bereich. Virtuelle Arbeit ermöglicht Frauen, ein eigenes Unternehmen aufzubauen, anstatt Angestellte zu werden.
Online-Arbeit bietet intellektuelle Herausforderungen
Etwa 65 Prozent der Frauen in der Technologie sagen, dass die verschiedenen Projekte, mit denen sie zu tun haben, ihre Fähigkeiten verbessern und mehr Lernmöglichkeiten bieten, als dies bei einem Job vor Ort der Fall wäre. Für Frauen, die aufgrund von Entlassungen oder Kindererziehung nicht erwerbstätig waren, kann die Online-Arbeit ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Portfolios neu aufzubauen, um Kunden anzuziehen oder einen Job zu finden.
Es gibt jedoch noch einen Weg, um mehr Möglichkeiten für Frauen in der Technologie zu schaffen. Frauen in der Elance-Umfrage von Women in Technology geben an, dass folgende Änderungen erforderlich sind, um die technologische Kluft zwischen Frauen und Männern zu schließen:
- Gleiches Entgelt für Männer und Frauen mit den gleichen Fähigkeiten (66 Prozent).
- Eltern und Lehrer geben Mädchen und jungen Frauen mehr Inspiration (55 Prozent).
- Stereotypen zerstreuen, dass Jungen in Mathematik und Naturwissenschaften besser sind als Mädchen (49 Prozent).
- Frauen bieten mehr Mentoring-Unterstützung (47 Prozent).
- Mehr Frauen in der Technologie sehen, also gibt es mehr Vorbilder (47 Prozent).
Das Fehlen von weiblichen Vorbildern oder die Ermutigung von Frauen, in Technologiefeldern tätig zu werden, wird von 45 Prozent der Befragten als das größte Hindernis für den Erfolg von Frauen in Bezug auf Technologie angeführt.
Besteht die Gefahr, dass Online-Technologie ein "rosafarbenes Ghetto" wird?
Wenn Frauen weiterhin das Gefühl haben, dass sie keine Erfolgs-IRL haben können (im wirklichen Leben), sondern nur online, dann ja. Aber die Frauen in der Elance-Umfrage von Women in Technology machen sich darüber keine Sorgen. Sogar 80 Prozent sind optimistisch in Bezug auf den zukünftigen Erfolg von Frauen in der Technologie, und 32 Prozent sind äußerst optimistisch.
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