Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten richten sich derzeit an kleine Unternehmen, insbesondere an kleine Dienstleistungsunternehmen.
Jeff Cornwall von The Entrepreneurial Mind zeigt diesen wachsenden Trend auf dem Markt für kleine Unternehmen und sagt:
Wir alle haben die Todesanzeigen für organisierte Arbeitskraft in den USA gelesen. Aber es gibt ein Segment, in dem gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zugenommen haben: Dienstleistungsunternehmen. Und wer ist führend beim Wachstum in der Dienstleistungsbranche? Das ist richtig, Unternehmer.
$config[code] not foundJeff zitiert dann aus einem Artikel eines Inc.-Magazins von Amy Gunderson, der das Thema für kleine Unternehmen zusammenfasst:
Zwar sinkt die Gewerkschaftsmitgliedschaft insgesamt weiter. Aber Gruppen, die in der Berufs- und Dienstleistungsbranche tätig sind, boomen, ihre Reihen werden von Arbeitern angezogen, die Angst vor steigenden Krankenversicherungskosten und der Auslagerung von Arbeitsplätzen nach Asien haben. IT-Mitarbeiter, Grafikdesigner und Ingenieure - das ist das neue Gesicht der Arbeit. Und raten Sie mal, wo viele von ihnen arbeiten? Der durchschnittliche Arbeitsplatz, der im letzten Jahr organisiert wurde, hatte nur 53 Mitarbeiter. "Den kleineren Arbeitsplätzen wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt", sagt Bob Bruno, Professor für Arbeits- und Arbeitsbeziehungen an der University of Illinois in Chicago. Er fügt hinzu: "In kleinen Unternehmen hat organisierte Arbeit eine höhere Erfolgsquote." Es gibt mehrere Gründe dafür diese. Arbeiteraktivisten haben entdeckt, dass kleinen Unternehmen im Gegensatz zu großen Unternehmen oft die Ressourcen und das Know-how für die Bekämpfung der Gewerkschaftsorganisation fehlen. Außerdem sind ihre Angestellten oft aufgeschlossener für die Organisation, da Gewerkschaftsvertreter einen persönlichen, individuellen Appell an ihre Unterstützung richten können.
Wenn Sie ein kleines Unternehmen waren, mussten Sie sich nicht viel um die Gewerkschaftsorganisation sorgen. Als kleines Unternehmen können Sie sich darauf verlassen, dass Sie unter dem Radarschirm der Aufmerksamkeit der Gewerkschaften stehen. Nun, da so viele kleine Unternehmen in den USA existieren, hat das kleine Unternehmen ein großes Bullseye auf dem Rücken.
Dies hat Auswirkungen auf Dienstanbieter, die kleine Unternehmen unterstützen. Anwälte, PEOs (professionelle Arbeitgeberorganisationen), Personalberater, Wirtschaftsprüfer, Versicherungsunternehmen, die kleine Betriebsprogramme anbieten, selbst Berufsverbände, denen kleine Unternehmen angehören, müssen sich dieser bedeutenden Entwicklung bewusst sein.
