Der falsche Kandidat kann einen Arbeitgeber Zeit und Geld kosten, daher wenden sich die Unternehmen manchmal an Psychologen, um Bewerber zu prüfen. Dies ist vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten der Fall, in denen offene Stellen eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerber anziehen und wenn Unternehmen besonders hart arbeiten müssen, um in angespannten Märkten zu bestehen, so "US News and World Report". Das gemeinsame Ziel von arbeitgeberinitiierten psychologischen Screenings besteht darin, herauszufinden, ob die Kandidaten über die Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind.
$config[code] not foundDauer der Bewertung
Die Dauer Ihrer psychologischen Beurteilung während eines Vorstellungsgesprächs hängt von der Bedeutung der verfügbaren Position ab, entsprechend "US News and World Report". So kann sich ein Manager beispielsweise mit einem Psychologen einige Stunden treffen, während eine potenzielle Führungskraft nach ein bis zwei Tagen beurteilt werden kann, so die Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Da psychologische Bewertungen teuer sind, ist dies oftmals der Fall ist möglicherweise für die ersten zwei oder drei Kandidaten reserviert, die sich um hochrangige Positionen bewerben.
Einen positiven ersten Eindruck machen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass berufsbezogene Psychologen innerhalb der ersten Minuten Annahmen über Ihre Überlebensfähigkeit als Kandidat treffen. "US News and World Report" besagt, dass sich Psychologen auf der Grundlage Ihrer Hochschulausbildung, Hobbys und Interessen zuerst eine Meinung über Sie bilden und dann Fragen stellen, die diesen ersten Eindruck bestätigen. Wenn Sie sich mit Psychologen treffen, führen Sie ein professionelles und optimistisches Gespräch, um diesen ersten positiven Eindruck zu bestätigen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArten von Fragen
Bei Ihrem Treffen mit einem Psychologen werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Fragen beantworten. Diese Fragen können Aussagen enthalten, auf die Sie antworten, wenn Sie zustimmen oder nicht zustimmen. Zum Beispiel könnte der Psychologe sagen: „Die Leute machen viele Dinge, die Sie wütend machen“ oder „Vielen Leuten kann nicht vertraut werden“ und warten dann darauf, dass Sie zustimmen oder nicht zustimmen, so NBC News. Andere Fragen können sich auf hypothetische Szenarien konzentrieren, eine Situation beschreiben und fragen, wie Sie reagieren würden. Laut Lakin Associates könnten Psychologen daran interessiert sein, Ihren Problemlösungsstil, Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Führungsfähigkeiten zu bestimmen.
Umgang mit Stress beim Rollenspielen
Für hochrangige Managementpositionen könnte ein Treffen mit einem Psychologen für ein Vorstellungsgespräch laut Rollenspielbewertungen laut "US News and World Report" einschließen. Sie werden in eine schwierige oder anstrengende Arbeitssituation versetzt, in der der Psychologe oder die bezahlten Schauspieler die Rolle von verärgerten Kunden oder unkooperativen Mitarbeitern übernehmen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie die Situation bewerten und sich dann für eine sichere, produktive und professionelle Vorgehensweise entscheiden.
Off-Limits-Themen
"US News and World Report" besagt, dass, obwohl ein Psychologe Sie während eines Assessments herausfordernde Fragen stellt, bestimmte Themen nicht gesetzlich zulässig sind. Arbeitgeber können nicht versuchen, Ihre sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugungen, Behinderungen oder medizinische Probleme wie Depressionen kennenzulernen.
