Wenn Sie einen Job bekommen und dann herausfinden, dass der Arbeitgeber viel weniger Lohn anbietet, als Sie erhofft hatten, ist es immer gut, diplomatisch zu bleiben und die Saat für eine weitere Gelegenheit in der Zukunft auszusäen. Lehnen Sie das Stellenangebot mit Fingerspitzengefühl und Respekt gegenüber dem Arbeitgeber ab - und lassen Sie die Tür für Neuverhandlungen offen. In den meisten Fällen sind das Senden einer E-Mail oder ein verbales Gespräch mit dem Einstellungsmanager die geeignetsten Kommunikationsformen für diese Art von Situation.
$config[code] not foundDen Brief schreiben
Zu Beginn Ihrer Antwort, Danke dem Arbeitgeber für die Gelegenheit zu interviewen und etwas zu sagen, das Ihnen an dem Geschäft gefallen hat. Vielleicht hatten Sie eine großartige Zeit, um mit dem Chef zu Mittag zu essen, oder Sie mögen die Art und Weise, wie das Unternehmen mit Marketing umgeht. Der Punkt: Fügen Sie dem Brief einige gute Gefühle hinzu. Im zweiten Satz Sagen Sie höflich, dass Sie sich entschieden haben, den Job nicht anzunehmen, und sagen Sie dann, dass das Gehalt der Grund dafür ist, dass Sie abnehmen. Seien Sie positiv und demütig und machen Sie den Arbeitgeber nicht schlecht, erinnert Trudy Steinfeld an Forbes. Der Personalchef oder Personalvermittler sollte trotzdem ein gutes Gefühl von Ihnen haben.
An diesem Punkt können Sie auch die Tür für weitere Verhandlungen offen lassen, indem Sie etwa Folgendes sagen: "Wenn Sie das Gehalt um den Betrag X erhöhen können, würde ich mich freuen, den Job anzunehmen." Suchen Sie nach ähnlichen Positionen in Ihrem Bereich, um ein Gehalt zu nennen, das realistisch ist. Wenn der Arbeitgeber Sie wirklich einstellen möchte, kommt er möglicherweise mit einem Gegenangebot zurück. Unterschreiben Sie dann den Brief mit einem herzlichen Satz wie "Mit freundlichen Grüßen" und unterschreiben Sie ihn oder geben Sie Ihren Namen unten ein.
